Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!
Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.
We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
‘t Baken Lochem
Veel nieuwe medewerkers omschrijven ’t Baken als een warm bad. We werken in verbinding met elkaar met aandacht en passie aan onze doelstellingen en hebben oog voor elkaar. Vrijheid en zelfstandigheid staan hoog in het vaandel. Dus wil je even achter je beeldscherm weg? Overleg dan met je collega tijdens een wandeling door het gezellige centrum van Lochem.
Opdracht
Op basis van jouw brede kennis over het sociaal domein geef je informatie aan jeugdigen, opvoeders en professionals. Je onderzoekt de (opvoed-)situatie binnen een gezin door in gesprek te gaan tijdens een huisbezoek. Je bent in staat een helder beeld van de behoefte en hulpvragen van het gezin te scheppen. Dan maak je samen met het gezin één plan. Hierbij betrek je het netwerk van de inwoner en werkt samen met andere professionals.
We werken en denken vanuit de bedoeling van de wet en doen wat nodig is. We doen wat helpt, in plaats van wat hoort. Zo ga je uit van de kracht van het gezin en het netwerk er omheen. Vanuit daar kijk je naar wat nodig is. Start de hulp, dan ligt de regie zoveel mogelijk bij het gezin. Wanneer nodig, help je het gezin om de ingezette hulp soepel te laten verlopen.
Soms ben je namens ‘t Baken de vaste contactpersoon voor scholen en/of huisartsenpraktijken.
De veiligheid binnen een gezin beoordelen is een onderdeel van je werk. Waar nodig onderneem je actie. Dit doe je in samenwerking met partners als Veilig Thuis en de Jeugdbeschermingstafel.
Je gaat crisissituaties niet uit de weg. Waar nodig regel je aanvullende hulp. Daarbij monitor je de uitvoering van het plan, motiveert en stelt bij waar nodig.
Binnen ‘t Baken vinden we integraal samenwerken enorm belangrijk. Daarom werk je bij de uitvoering van je werkzaamheden nauw samen met je collega’s en word je ondersteund door de gedragswetenschapper en jeugdarts die aan het team verbonden zijn.