Stedin Groep
Geen max tarief
Heel nederland
40 uur p/w
ICT Informatievoorziening
25ste juni, 2025
2de juli, 2025
In het kort: Je gaat als data-analist grote hoeveelheden data analyseren en voorstellen doen voor dataschoningsacties, gericht op het verbeteren van de klant- en stakeholderadministratie en het creëren van een integraal klantbeeld.
Voor het project Klantbeeld op Orde zijn we op zoek naar een data-analist. Dit project heeft als doel om de klant- en stakeholderadministratie op orde te brengen en klanten eenduidig te registreren. Het verbeteren van de datakwaliteit is essentieel om onder andere Flex-processen beter te faciliteren en een integraal klantbeeld te creëren. Zo zorgen we ervoor dat binnen Stedin iedereen beschikt over de juiste, relevante informatie.
Het project bestaat globaal uit twee onderdelen:
- Proces- en systeemaanpassingen om datavervuiling te voorkomen en datamanagement te borgen.
- Dataschoningsacties om bestaande datavervuiling op te lossen.
Voor het tweede onderdeel zoeken we extra capaciteit in de vorm van een data-analist. Deze persoon moet zelfstandig grote hoeveelheden data kunnen analyseren en in overleg met projectcollega’s en stakeholders voorstellen doen voor dataschoningsacties, inclusief prioritering.
Benodigde expertise:
- Ervaring met Power BI, SQL, MS Access en vaardig in Excel.
- Affiniteit met data-analyse.
- In staat om data te interpreteren en te vertalen naar (schonings)voorstellen, met oog voor de businesswaarde en prioriteit.
- Kunnen werken met ruwe data, aangezien niet alle relevante data (nog) in BI beschikbaar is.
- Ervaring met SAP C/4 en SAP S/4 is een pré.
Voorbeelden van concrete data-analyses:
- Analyse van contactpersonen: welke data is vastgelegd en wat is de kwaliteit daarvan?
- Analyse van KVK-gegevens in C/4 en, zodra beschikbaar, voorbereiding op verrijking van data in C/4 en S/4.
- Beoordeling van de datakwaliteit en consistentie van klantdata-attributen.
- Analyse van klanten versus individuele klanten versus contactpersonen.
- Vergelijking van data(verschillen) tussen C/4 en S/4.
De Eisen
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met Power BI, SQL, MS Access en is handig in Excel.
– Kandidaat heeft affiniteit met data-analyse.
– Kandidaat heeft de vaardigheid om data te interpreteren en te vertalen naar (schonings)voorstellen, waarbij de kandidaat meedenkt en adviseert over de business waarde (en daarmee de prioriteit).
– Kandidaat kan omgaan met ruwe data, dit omdat niet alle relevante data (nog) naar BI wordt verladen.
– Kandidaat heeft ervaring met SAP C/4 en SAP S/4.
– Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
– Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij.
De Wensen
– Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan.
– Voor deze rol is alleen detachering mogelijk.
– De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
**Competenties**
– Goed kunnen plannen
– Verantwoordelijkheidsgevoel
– Flexibele instelling
– Goede communicatieve vaardigheden
– Resultaatgericht
– Proactief
– Luistervaardig
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!