Gemeente Sudwest-Fryslan
50000
Friesland
24
Beleid- en adviesdiensten
19de mei, 2025
27ste mei, 2025
In het kort: Je gaat als Strategisch Beleidsadviseur Energietransitie beleid vormgeven en regisseren voor een duurzaam, aardgasvrij Súdwest-Fryslân, waarbij je samenwerkt met bewoners en partners om een toekomstbestendig energiesysteem te realiseren.
Opdracht omschrijving
Bij de Gemeente Súdwest-Fryslân zijn we op zoek naar een gedreven en ervaren Strategisch Beleidsadviseur Energietransitie. Als beleidsadviseur ga je aan de slag voor het programma Energietransitie. Dit programma zorgt ervoor dat binnen de gemeente Súdwest-Fryslân een consistente koers en strategie wordt gehanteerd richting een duurzaam, aardgasvrij en klimaatneutraal Súdwest-Fryslân. Het is aan onze gemeente om samen met bewoners, collega's en externe partners en met slimme inzet van middelen, de uitdaging aan te gaan en te bouwen aan het Súdwest-Fryslân van de toekomst.
Doel van de functie:
De strategisch adviseur richt zich op het realiseren van een toekomstbestendig energiesysteem binnen Súdwest-Fryslân (SWF). Dit systeem bestaat uit een slim samenspel van diverse energiebronnen, opslag en netwerktechnologieën (zoals smart grids, e-mobility hubs, batterijen), met als doel een efficiënt en robuust lokaal energiesysteem te ontwikkelen.
Verantwoordelijkheden:
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:
- Vormgeven en regisseren van beleid en lobby rondom innovatieve energiesystemen, met een sterke inhoudelijke en strategische focus.
- Overdragen van kennis over energiesystemen aan (nieuwe) collega’s, om zo de expertise binnen het team te borgen en te versterken.
- Zorgen voor beleidsmatige rust en structuur door lange termijnvisie te bewaken en niet te handelen op basis van kortetermijndrivers.
- Verleggen van de focus naar het Friese schaalniveau, met voortdurende aandacht voor de belangen van SWF.
- Vertalen van strategische doelen naar concrete, uitvoerbare stappen in een tijdspad voor het team, inclusief toezichthoudende rol op voortgang en kwaliteit.
- Duiden wat nodig is qua organisatie, rollen en verantwoordelijkheden tussen bestuur, organisatie en raad; bijdragen aan het stroomlijnen van beleidsprocessen.
- Vergroten van de effectiviteit van samenwerking met partners zoals FET en verhogen van de impact van lobbyactiviteiten.
- Opstellen van uitvoeringsplannen en het vertalen hiervan naar werkbare afspraken, heldere processen en borging in de organisatie.
Werkstijl en houding:
Richt zich op koers houden en consistentie, met oog voor het grotere doel en maatschappelijke meerwaarde.
Werkt proactief, verbindend en met focus op inhoud én proces.
Zorgt voor rust, richting en regie binnen de beleidsontwikkeling.
Motto:
"Blijf op koers met visie; ren niet mee met de waan van de dag."
De Eisen
– Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met strategische beleidsontwikkeling, waarvan meer dan twee jaar op het gebied van energietransitie.
– Meer dan 2 jaar aantoonbare ervaring bij een overheid.
– Ervaring met het vertalen van complexe wet- en regelgeving naar praktisch beleid.
– Opleiding minimaal HBO. Werk- en denkniveau masterniveau.
– Ervaring met politieke en bestuurlijke processen.
– Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen.
– De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever.
De Wensen
– Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
– Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
– Samenwerken
– De kandidaat beschikt over de communicatieve eigenschappen die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht.
– De kandidaat beschikt over de relevante vakinhoudelijke kennis.
– De kandidaat verwoordt zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!