GGD Hollands Noorden
Geen max tarief
Noord-Holland
32 uur p/w
Zorg en Welzijn
7de juli, 2025
15de augustus, 2025
In het kort: Je gaat leidinggeven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg tijdens een transitieperiode, met focus op stabiliteit, teamontwikkeling en implementatie van nieuwe structuren en werkwijzen, terwijl je de samenwerking met gemeenten versterkt.
Doel van de opdracht
GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit.
Achtergrond en urgentie
Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden. De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering.
Werkzaamheden / taken
- Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
- Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
- Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
- Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
- Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
- Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.
De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.
Gewenste competenties en eigenschappen:
- Verbindend, transparant en besluitvaardig.
- Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
- Ontwikkelingsgericht.
- Samenwerkingsgericht in- en extern.
- Overtuigingskracht en koersvastheid.
- Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Interviewplanning
Aantal kandidaten: maximaal 3
Gespreksvorm: sollicitatiegesprek
Aantal gesprekken per kandidaat: 2 (direct achter elkaar)
Gespreksduur: 2 x 30 minuten
Gesprekslocatie: op locatie
Toelichting op rooster
De opdracht omvat een gemiddelde inzet van 32 uur per week, verdeeld over vier werkdagen. In overleg wordt afgestemd op welke dagen de inzet plaatsvindt. Bij voorkeur is er één vaste vrije dag op woensdag of vrijdag, zodat voldoende afstemming gedurende de week gewaarborgd blijft.
De Eisen
– Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
– Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
– Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
– Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)
– De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen.)
De Wensen
– De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering.
– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen.
– De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.
– De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).
– De kandidaat combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend schakelen tussen beleid en praktijk.
– De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen.
– De kandidaat toont leiderschap in complexe veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een dynamische omgeving.
– De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren.
– De kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en publieke gezondheidszorg.
– De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!