Senior Beleidsadviseur -Woonruimteverdeling

Wonen in Utrecht is voor veel mensen een grote wens. Maar de ruimte is beperkt. Daarom zoeken we een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling die actuele vraagstukken coördineert en oplost over toewijzing en evenwichtige verdeling van de woningen. Dit doen we volgens het Utrechtse principe van ongelijk investeren voor gelijke kansen. De opgave is niet alleen om meer woonplekken te creëren, maar ook om te zorgen dat er meer woningen komen die passen bij de financiële situatie, levensfase, gezinsgrootte en/of zorgbehoefte van verschillende doelgroepen, zoals ouderen. De woningen díe er zijn, verdelen we evenwichtig in verhouding tot de vraag. We hebben daarbij extra aandacht voor mensen in een kwetsbare positie, zoals mensen met een zorgvraag en statushouders. Jouw werk maakt écht verschil voor mensen die soms al jaren wachten op een plek in de stad. Dit is je werk: Je voert de regie op het veelzijdige thema woonruimteverdeling, werkt aan verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering, coördineert het oplossen van actuele knelpunten, vraagstukken en de procesoptimalisaties. De focus ligt op de borging van woonruimteverdeling, woningtoewijzing en aansluiting op het doelgroepenbeleid in de interne organisatie én op samenwerking met de verschillende collega’s op het thema. Samen hebben jullie als doel dat de verdeling van sociale huurwoningen evenwichtig en uitvoerbaar is. Je bent bekend met de ontwikkelingen op de woningmarkt en borgt dat de botsende belangen van diverse doelgroepen bij huisvesting tijdig en juist vertaald worden naar duidelijk en uitvoerbaar beleid. Je werkt voorstellen uit voor het college en de gemeenteraad. Naast de collega’s binnen de afdeling Wonen, werk je hiervoor ook samen met collega’s van andere afdelingen, woningcorporaties, de woningmarktregio en uitvoeringsorganisaties zoals Vergunningen, Toezicht en Handhaving en WoningNet. Je bent een belangrijke sparringpartner voor je directe collega’s. Ook ga je aan de slag met het actief monitoren en sturen op de effectiviteit van de verschillende instrumenten. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Coördinatie van actuele uitvoeringsknelpunten en vraagstukken binnen de woonruimteverdeling zoals huisvesting kwetsbare doelgroepen, meer kansen voor jongeren, wonen eerst en het bevorderen van doorstromingmet oog voor uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid.
• Borgen van de uitgangspunten en instrumenten van woonruimteverdeling in de interne organisatie o.a. door het verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering
• Procesoptimalisatie en digitalisering van werkprocessen.
• Monitoring en sturen op effectiviteit van bestaande instrumenten en regels in de huisvestingsverordening.
• Sparringpartner voor beleidsadviseurs op het thema woonruimteverdeling.
• Meewerken en meeschrijven aan adviezen en voorstellen voor bestuur, directie en gemeenteraad. Jij hebt:
• Kennis van woonruimteverdeling, woningtoewijzing of met sociale huur danwel andere maatschappelijke woonopgaven
• Kennis van of ervaring met het maken en toepassen van wet- en regelgeving (of het vermogen om deze methodiek snel te begrijpen)
• Ervaring met een coördinerende of regievoerende rol
• Ervaring binnen een grotere overheid of bij een woningcorporatie We zoeken iemand die omgevingsbewust is: je ziet welke ontwikkelingen in de stad, regio of politiek invloed hebben op de woonruimteverdeling. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je werkt namelijk nauw samen met collega’s, woningcorporaties en andere afdelingen. Je zit regelmatig aan tafel met bestuurders en moet belangen, timing en gevoeligheden goed aanvoelen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit helpt je om adviezen te geven die realistisch, haalbaar en bestuurlijk passend zijn. Verder werk je resultaatgericht: je maakt keuzes over wat nú geregeld moet worden, wat later kan en wat niet kan. Tot slot is het belangrijk dat je goed kunt omgaan met werkdruk. Het woonruimtevraagstuk raakt mensen direct en de belangen zijn groot. Daarom is het essentieel dat je je grenzen kent, tijdig schakelt en hulp vraagt wanneer dat nodig is. Zo houd je het werk leuk én van goede kwaliteit. Extra informatie: de gesprekken vinden plaats op 24, 25 of 26 juni. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).