Gemeente Amsterdam
max €75 per uur
Noord-Holland
20 uur p/w
Beleid- en adviesdiensten
23ste juni, 2025
3de juli, 2025
Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam zet zich in om jongeren in Nieuw-West gelijke kansen te bieden op een succesvolle carrière in kansrijke sectoren. Het programma LoopBaanRoute Nieuw-West richt zich op het vergroten van de arbeidsmarktpositie van mbo-studenten door het realiseren van baangaranties. Deze opdracht valt buiten reguliere gemeentelijke werkzaamheden, omdat het specifiek gaat om het activeren en binden van werkgevers voor duurzame baangarantieafspraken binnen een nieuw, innovatief samenwerkingsverband tussen gemeente, onderwijsinstellingen en maatschappelijke partners. De rol vraagt om specialistische kennis van de arbeidsmarkt, mbo-instellingen en het vermogen om zelfstandig acquisitie te plegen en duurzame relaties op te bouwen.
We zijn op zoek naar een zelfstandige, energieke Accountmanager Baangarantie die zich inzet voor het uitbreiden van duurzame samenwerkingen met werkgevers in het kader van programma ‘LoopBaanRoute Nieuw-West’. Jij weet werkgevers te overtuigen van het belang van het bieden van baangaranties aan mbo-studenten en zorgt ervoor dat intenties worden omgezet in concrete, meetbare afspraken. Het programma is onderverdeeld in 3 programmalijnen die ieder worden aangejaagd door de Implementatiemanager. De Accountmanager gaat zit voornamelijk bezighouden met programmalijn 2: het binnenhalen van 100 baangaranties. In deze rol richt de Accountmanager zich op het werven van werkgevers, het uitbouwen van duurzame relaties en het realiseren van concrete afspraken over baangaranties voor mbo-studenten. De accountmanager vertaalt strategische doelen naar operationele acties in het werkveld en is verantwoordelijk voor het behalen van het target van minimaal 100 baangaranties per jaar in kansrijke sectoren (bouw en techniek, zorg en welzijn, werken in de haven).
Geen dag is hetzelfde. Je voert gesprekken met bedrijven, maakt afspraken over instroom van mbo-studenten met baangarantie, onderhoudt je netwerk actief en houdt ontwikkelingen bij bedrijven en jongeren scherp in de gaten. Je werkt nauw samen met collega’s van onderwijs, economische zaken en externe partners, zoals het ROC. Je laat op bijeenkomsten werkgevers, ouders en jongeren net even anders kijken naar talent en carrièrekansen. Dat nieuwe perspectief zet je om in mooie matches en slimme deals. Je structureert gesprekken en onderhandelingen met werkgevers, mbo-instellingen en brancheverenigingen en vertaalt hun wensen en behoeften naar duidelijke, uitvoerbare afspraken.
De opdracht gaat van start op maandag 14 juli 2025 en heeft een looptijd van één jaar met een mogelijke evaluatie en bijstelling halverwege. De inzet bedraagt 16 tot 20 uur per week, verspreid over minimaal vier werkdagen (maandag t/m donderdag). De accountmanager rapporteert aan de implementatiemanager van het programma LoopBaanRoute Nieuw-West. Evaluatie en bijsturing vinden periodiek plaats in overleg met de implementatiemanager en het projectteam, onder andere tijdens maandelijkse voortgangsbesprekingen. De opdrachtnemer krijgt een grote mate van zelfstandigheid bij het uitvoeren van de opdracht, maar stemt strategische keuzes en kritieke stappen tijdig af met de implementatiemanager. Bij knelpunten wordt gezamenlijk gezocht naar oplossingen.
De samenwerking tussen de implementatiemanager en de accountmanager is intensief en complementair:
De implementatiemanager fungeert als aanjager, zet de kaders en prioriteiten en ondersteunt bij het openen van ‘deuren’;
De accountmanager is de uitvoerder in het veld, voert gesprekken met werkgevers, doet voorstellen, sluit deals, en koppelt de opbrengsten terug naar het programmateam;
Als accountmanager ben jij de spil in het uitbouwen van duurzame samenwerking met werkgevers. Je bent verantwoordelijk voor het omzetten van intenties naar heldere afspraken en het realiseren van baangaranties;
Realiseren van baangaranties na afronding van een mbo-opleiding in kansrijke sectoren (‘bouw en techniek, zorg en welzijn, werken in de haven’) t.b.v. een signaalfunctie richting jongeren en ouders én om jongeren een vliegende start op de arbeidsmarkt te geven.
De opdrachtnemer werkt nauw samen met:
Werkgevers en brancheverenigingen in de regio Amsterdam Nieuw-West, met focus op bouw & techniek, zorg & welzijn en havenwerk;
Mbo-instellingen zoals mbo-college West en mbo-college Westpoort;
Afdelingen binnen de gemeente Amsterdam, met name Economische Zaken en Onderwijs;
Externe partners binnen het Nationaal Programma Samen Nieuw-West en lokale maatschappelijke organisaties;
Ouders en jongeren als eindgebruikers van het programma, met het oog op het vergroten van draagvlak en bewustwording.
Werkzaamheden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de volgende (deel)resultaten:
Het realiseren van minimaal 100 baangaranties per kalenderjaar voor mbo-studenten in de sectoren bouw en techniek, zorg en welzijn, en werken in de haven (Q2 2026).
Het opbouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingen met werkgevers en brancheverenigingen, waarbij intenties worden omgezet in concrete, schriftelijke afspraken (zoals ondertekende intentieverklaringen en contracten) (Q4 2025).
Het activeren van nieuwe werkgevers via koude acquisitie, waarbij ten minste 50% van de baangaranties voortkomt uit nieuw geworven partners (Q4 2025; november 2025).
Het signaleren van arbeidsmarktkansen en het bijdragen aan strategische plannen ter versterking van het programma.Regelmatige rapportage aan de implementatiemanager en het projectteam over voortgang, gerealiseerde baangaranties en knelpunten (Q4 2025; september 2025).
Je belangrijkste werkzaamheden:
Naast ambtelijke partners sta je in contact met veel externe stakeholders, waaronder bedrijven en mbo-instellingen;
Je maakt concrete afspraken vanuit de bestaande Intentieverklaringen in combinatie met koude acquisitie met werkgevers over deelname aan baangarantie-afspraken;
Nieuwe contacten leggen, onderhouden en uitbouwen van werkgevers(netwerken);
Signaleren van kansen in de markt en ontwikkelen van strategische plannen;
Meedenken over strategische- en marketingplannen gericht op het vergroten van het bereik van programma LoopBaanRoute Nieuw -West en de samenwerking met vergelijkbare initiatieven in andere stadsdelen in Amsterdam
Werken aan duurzame relaties tussen scholen en bedrijven;
Fungeren als vraagbaak en aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders;
Nauwe samenwerking met de implementatiemanager en het projectteam aan schoolbezoeken en bijeenkomsten met belanghebbenden.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Je werkt vanuit de afdeling EZ in een klein multidisciplinair projectteam Loopbaanroute Nieuw-West. Dit projectteam valt onder het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, opgaveteam Kansen voor de Jeugd waar vanuit de gemeente samen met partners als het mbo wordt gewerkt aan kansengelijkheid. Het projectteam bestaat naast jou, als accounthouder EZ, uit medewerkers vanuit de afdeling Onderwijs, het Stadsdeel Nieuw-West en medewerkers van de onderwijsinstellingen. Het team wordt inhoudelijk aangestuurd door een implementatiemanager.
De LoopBaanRoute Nieuw-West wordt onderdeel van een nieuw te ontwikkelen mbo-agenda voor Nieuw-West, waarin de mbo-colleges West en Westpoort, de stedelijke afdeling Onderwijs, het mbo-team van het stadsdeel Nieuw-West en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West gezamenlijk richting geven aan de opgave in het stadsdeel. Er is veel ruimte voor jouw daadkracht en inzichten. We streven naar een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Zie: www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/organisatie/ruimte-en-economie/economische-zaken-cultuur/
Onze missie: alle jongeren in Nieuw-West gelijke kansen bieden op een succesvolle carrière in kansrijke bedrijfstakken, met steun van scholen, ouders, (grassroots)organisaties en werkgevers. Deze ambitie, passend binnen het convenant van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, vertaalt zich in drie concrete impactdoelen:
1. Meer kansrijke studiekeuzes – jongeren kiezen vaker voor opleidingen met goede carrièreperspectieven.
2. Sterkere arbeidsmarktpositie – meer mbo-studenten stromen met baangarantie uit, worden economisch zelfstandig en verhogen hun inkomen.
3. Een soepele onderwijsloopbaan – minder schooluitval en meer jongeren behalen een diploma binnen een jaar na het programma.
Om deze doelen te bereiken werken we vanaf 2025 tot 2028 aan een programma met drie actielijnen. Het programma maakt deel uit van een nieuw te ontwikkelen mbo-agenda voor Nieuw-West, waarin MBO College West en Westpoort, de gemeente en het Nationaal Programma richting geven en nauw samenwerken.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met projecten in een ambtelijke omgeving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat beschrijft in een motivatiebrief in hoeverre hij/zij een onderhandelaar is. Dit wordt toegelicht aan de hand van een voorbeeld uit de praktijk waarbij hij/zij belangen heeft samengebracht en win-win situaties gecreëerd heeft (context: In de praktijk gaan we ook in gesprek met brancheverenigingen waarin op grotere schaal baangaranties en afspraken kunnen worden onderhandeld). Daarnaast beschrijft de kandidaat of hij/zij beschikbaar is voor minimaal 16 uur en maximaal 20 uur per week. Tot slot geeft de kandidaat aan of hij/zij beschikbaar is op maandag t/m donderdag.
De Wensen
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is beschikbaar op de woensdag en vrijdag. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij de gemeente Amsterdam of een vergelijkbare gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
03 juli 2025 om 05:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht