Congestie officer

Afdelingsinformatie De vraag naar transport- en distributiecapaciteit groeit explosief. De netbelasting neemt zo snel toe dat lopende netverzwaringen en uitbreidingen niet snel genoeg voor voldoende capaciteit zorgen. Dit leidt tot congestie in het elektriciteitsnet. Om op korte termijn tóch meer ruimte te creëren in het net, moet Enexis het maximale uit het bestaande elektriciteitsnet halen.Als Congestie Officer bij het Congestie Office van Enexis ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven van de benodigde veranderingen om deze ambitie werkelijkheid te maken. Zo werk je samen met verschillende organisatieonderdelen om nieuwe technieken en processen te bouwen. Voorbeelden hiervan zijn: het voorspellen van de toekomstige netbelasting, rekenen aan onze netten om de optimale netsituatie te bepalen en het implementeren van nieuwe flexibele klantoplossingen. Dit alles doe je in de dynamische wereld van Bedrijfsvoering waar werkzaamheden en storingen in dit overbelaste elektriciteitsnet aan de orde van de dag zijn. Je werkt samen met je collega's van het Congestie Office en de bedrijfsvoerders in de control rooms van Enexis in Zwolle en Weert, die ervoor zorgen dat het netwerk soepel functioneert. Onze nieuwe discipline omarmt een open cultuur met feedback, humor, en een sterke teamgeest. In deze dynamische omgeving waar het elektriciteitsnet constant verandert, ben jij onderdeel van een team dat streeft naar samenwerking en positieve werksfeer. Werkzaamheden Als Congestie Officer sta jij aan het roer van het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en processen binnen ons Congestie Office. De complexiteit ligt in het creëren en innoveren van vaardigheden die nieuw zijn voor zowel Enexis als de sector. Jij beschrijft, richt in en werkt deze innovaties uit, waarbij je raakvlakken hebt met meerdere afdelingen zoals Digital, Asset Management, Grootzakelijk en Markfacilitering. Dit verhoogt de complexiteit doordat je te maken hebt met een nieuw speelveld en een uitdagend stakeholderveld. Je realiseert verbeteringen op tactisch en strategisch niveau ten aanzien van projecten, processen en technische aanpassingen die van invloed zijn op het Congestie Office. Je ontwerpt de processen van de toekomst voor congestie officers. Na een uitgebreide opleiding blijf je up-to-date met alle veranderingen in de energiewereld, zodat je voorbereid bent op deze dynamische en complexe uitdagingen. Daarnaast vervul je als Congestie Officer een mentor-rol binnen het Congestie Office. Je bent in staat je collega Congestie Officers mee te nemen in nieuwe ontwikkelen en stimuleert een inclusieve en prettige werkomgeving waar van elkaar leren de norm is. Aanspreken en uitspreken ga je niet uit de weg in deze voorbeeldrol. Resultaatgebieden en kernactiviteiten

• Complexe risico's analyseren en proactief maatregelen nemen om congestie te voorkomen.
• Ontwerpen van toekomstgerichte processen (gericht op meer dan 2 jaar vooruit) die de sector en Enexis vooruitstrevend beïnvloeden.
• Eerste aanspreekpunt voor complexe vragen van interne en externe stakeholders.
• Zelfstandig voorbereiden en presenteren van strategische en inhoudelijke inzichten aan grote groepen op verschillende functieniveaus.
• Fungeren als mentor en coach voor teamleden, waarbij je hen ondersteunt in het navigeren door de complexe uitdagingen van het werk. Natuurlijk krijg je eerst een uitgebreide opleiding, zodat jij goed voorbereid van start gaat. En ook daarna blijf je up-to-date. Er verandert namelijk nogal wat in ons vakgebied. Van de energietransitie tot automatisering en verhoogde veiligheidseisen: alles wat er in de energiewereld gebeurt, heeft impact op jouw werk. Je blijft je dus ontwikkelen! Deze functie wordt in dagdienst ingevuld. Competenties Verder verwachten we dat je:
• Regie neemt, proactief handelt en eigenaarschap toont in complexe vraagstukken
• Analytisch sterk bent en op basis van data en risico's tot scherpe oordeelsvorming komt
• Effectief verbindt, actief luistert en stakeholders weet mee te nemen in een complex speelveld
• Actief luistert, de juiste vragen stelt en draagvlak creëert
• Besluitvaardig bent en helder communiceert, ook onder druk en bij onzekerheid
• Optreedt als coach en voorbeeld en ontwikkeling binnen het team stimuleert
• Bijdraagt aan een open en veilige feedbackcultuur Extra info
• Geen ZZP;
• Aantal uren: 32-40.