Extern Ontwikkelaar Bouwen en Brandveiligheid
Gemeente Arnhem
Tarief/Salaris
€Max 115 p/u
Locatie
Gelderland
Inzet
16 uur p/w
Dienstverband
Algemeen-projectmanagement
Gepubliceerd
5 juni, 2026
Deadline
15 juni, 2026
De Opdrachtomschrijving
Aanleiding Naar aanleiding van de stadsbrand op 6 maart 2025 is er veel aandacht ontstaan voor brandveiligheid en de rol van de gemeente, vanuit inwoners, raad, brandweer en ODGM. Dit leidde tot een opdracht aan externe experts brandveiligheid om te adviseren over de gewenste gemeentelijke rol, inclusief mogelijke beleidsontwikkeling en capaciteit, en om aandachtspunten van brandweer en ODGM te adresseren. De eerste fase heeft geleid tot analyses, beleidsopties en adviesproducten. Inmiddels worden de contouren van de benodigde inzet duidelijker, maar nieuwe ontwikkelingen zijn nog niet volledig verwerkt. De komende periode volgen aanvullende ontwikkelingen met impact op brandveiligheid, zoals rond begeleid wonen in kamerverhuurpanden, kamerverhuurcontroles en de uitkomsten van de coalitieonderhandelingen. Deze uitkomsten vragen om verdere concretisering in een samenhangend uitvoeringsprogramma brandveiligheid, in afstemming met ODGM en de brandweer. 2. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om de (toekomstige) gemeentelijke rol op het gebied van brandveiligheid, naar aanleiding van de besluitvorming over de kadernota, te concretiseren en te vertalen naar een samenhangend uitvoeringsprogramma. Hierbij wordt rekening gehouden met de uitkomsten van de coalitieonderhandelingen en actuele en komende ontwikkelingen. Het uitvoeringsprogramma wordt opgesteld in nauwe afstemming met ketenpartners zoals ODGM en de brandweer. 3. Fasering en afbakening De opdracht maakt onderdeel uit van een gefaseerd adviestraject en bestaat uit duidelijk afgebakende fases met eigen deliverables en eindmomenten: Fase 1 (2025
- mei 2026): analyse, beleidsopties en adviesproducten gericht op de gewenste gemeentelijke rol. Fase 2 (huidige opdracht): concretisering van deze adviezen in een uitvoeringsagenda brandveiligheid. Deze fase betreft nadrukkelijk een afsluitende adviesfase. De opdracht is inhoudelijk onderscheidend van fase 1 en resulteert in concrete adviesproducten, zonder over te gaan in uitvoering. Afbakening De opdrachtnemer: Vervult geen functie binnen de gemeentelijke organisatie. Heeft geen beleids- of besluitvormingsbevoegdheid. Voert geen uitvoerende, toezichthoudende of handhavende werkzaamheden uit. Vervangt geen vaste medewerker (vervangbaarheid is geborgd). Is niet verantwoordelijk voor implementatie, uitvoering of projectleiding. De opdracht eindigt expliciet na oplevering van het uitvoeringsprogramma en wordt niet verlengd zonder een nieuwe, afzonderlijk afgebakende opdracht. 4. Op te leveren resultaten (deliverables) De opdrachtnemer levert zelfstandig de volgende resultaten op: Uitvoeringsagenda brandveiligheid 2027 Een integraal en samenhangend programma waarin de gemeentelijke rol is geconcretiseerd, inclusief doelen, prioriteiten, maatregelen en planning (product: uitvoeringsprogramma; oplevering: Q4 2026). Doorvertaling kaders naar uitvoering Verwerking van de kadernota en uitkomsten van de coalitieonderhandelingen in concrete acties en interventies binnen het uitvoeringsprogramma (product: uitgewerkte actielijst/programmaonderdeel; oplevering: Q3 2026). Uitwerking samenwerking ketenpartners Beschrijving van de samenhang, afstemming en werkafspraken met ODGM en de brandweer binnen de uitvoering van brandveiligheid (product: samenwerkingsparagraaf/werkafspraken; oplevering: Q3 2026). Capaciteitsparagraaf uitvoeringsprogramma 2027 Inzicht in de benodigde inzet en capaciteit om het uitvoeringsprogramma uit te voeren, gekoppeld aan de voorgestelde maatregelen (product: capaciteitsparagraaf; oplevering: Q4 2026). 5. Werkwijze De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze. Afstemming met gemeentelijke medewerkers, ODGM en brandweer vindt uitsluitend plaats voor zover noodzakelijk voor het opleveren van resultaten. De opdrachtnemer vervult geen projectleidersrol en stuurt geen medewerkers aan. Sturing vindt uitsluitend plaats op resultaat en oplevering.
De Eisen
Ervaring: in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van bouwen, brandveiligheid of fysieke leefomgeving.
Omgevingswet/Bbl: aantoonbare kennis van en ervaring met de toepassing van de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl).
Bestuurlijke advisering: minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering (college/raad/MT).De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal hbo-/wo-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Bouwkunde, Veiligheidskunde, Planologie, of vergelijkbaar).Ervaring: in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van bouwen, brandveiligheid of fysieke leefomgeving.Omgevingswet/Bbl: aantoonbare kennis van en ervaring met de toepassing van de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl).Bestuurlijke advisering: minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke advisering (college/raad/MT).
De Wensen
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opstellen van beleidsmatige afwegingskaders voor de thema’s Bouwen en Brandveiligheid
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar bestuurlijke scenario’s inclusief financiële impact
De kandidaat heeft relevante werkervaring in een vergelijkbare stedelijke context (middelgrote tot grote gemeente, bestuurlijk complex)
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de RijksoverheidDe kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met samenwerking met omgevingsdiensten (ODRA of vergelijkbaar)De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opstellen van beleidsmatige afwegingskaders voor de thema’s Bouwen en BrandveiligheidDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar bestuurlijke scenario’s inclusief financiële impactDe kandidaat heeft relevante werkervaring in een vergelijkbare stedelijke context (middelgrote tot grote gemeente, bestuurlijk complex)Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 15-06-2026
Je hebt nog 10 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.