Senior HR adviseur

De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Met zo’n 400 collega’s zetten we ons bij de gemeente Schouwen-Duiveland dagelijks in voor ons mooie eiland. We juichen initiatieven vanuit onze samenleving van harte toe en helpen waar mogelijk. Hierbij denken we niet vanuit wat ‘moet’; we denken juist vanuit wat kan. We stellen hierbij de mensen

• onze inwoners, ondernemers, en gasten
• centraal. Dit geldt ook voor iedereen die bij de gemeente Schouwen-Duiveland werkt. Omdat ‘de mens centraal stellen’ voor iedere functie wat anders betekent, krijg je bij ons de ruimte om hier je eigen aanvulling aan te geven. Een bewezen sleutel tot succes! Opdracht Vanwege langdurige uitval binnen het cluster P&O zoeken wij tijdelijk een ervaren Senior HR-adviseur die zelfstandig kan opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De opdrachtnemer fungeert als strategisch HR-businesspartner voor meerdere organisatieonderdelen en adviseert management en directie over complexe HR-vraagstukken. Daarnaast levert de opdrachtnemer een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-projecten. De opdracht richt zich onder andere op: Het adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken; Het begeleiden van verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers; Het deelnemen aan managementteams en het vertalen van organisatiedoelen naar HR-oplossingen; Het analyseren van HR-data en het formuleren van verbetervoorstellen; Het bijdragen aan beleidsontwikkeling op thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit; Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten en verandertrajecten; Het borgen van continuïteit binnen het HR-team gedurende de vervangingsperiode. Beoogd resultaat Continuïteit van HR-dienstverlening gedurende de vervangingsperiode; Tijdige en kwalitatief hoogwaardige advisering van management; Zelfstandige afhandeling van complexe HR-casuïstiek; Concrete bijdrage aan lopende HR-projecten en beleidsontwikkelingen; Versterking van de positie van HR als strategische businesspartner binnen de organisatie. De professional komt te werken in het cluster P&O en valt onder directe aansturing van desbetreffende clusterhoofd. Samen met de collega HR-adviseurs dient het werk van de uitgevallen collega weggewerkt te worden. Voor een optimale samenwerking is het benodigd dat kandidaat ook fysiek aanwezig is op gestelde tijden bij de gemeente Schouwen-Duiveland.