Procesmanager

Organisatie
De gemeente Schiedam zoekt namens het Netwerk Waterketen Delfland (NAD) een procesmanager.
Dit netwerk is een samenwerkingsverband, bestaande uit het Hoogheemraadschap van Delfland, de drinkwaterbedrijven Evides en Dunea en 12 gemeenten, waaronder Schiedam. Het netwerk geeft invulling aan de Bestuurlijke Overeenkomst 2021 – 2027, dat stelt dat er doelmatiger gewerkt dient te worden binnen de waterketen. Binnen het netwerk werken we conform de Mutual Gains Approach samen aan een betrouwbare, betaalbare, toekomstbestendige en duurzame watercyclus met als doelen:
De kosten van de keten minder sterk laten stijgen.
Het ten minste handhaven van de huidige kwaliteit van dienstverlening.
Het verminderen van de kwetsbaarheid.
De samenwerkingspartners doen dat door kennis te delen en gezamenlijke projecten en deelsamenwerkingen op te starten en tot uitvoering te brengen. Er wordt gezamenlijk verantwoording afgelegd aan de regionale Bestuurlijke Watertafel.
Een deel van de partners is vertegenwoordigd in het kernteam van het NAD. Dit kernteam vormt de verbindende schakel tussen de (deel)projecten in het netwerk. Het kernteam komt regelmatig bij elkaar en faciliteert kennisontwikkeling, kennisdeling en de samenwerking tussen alle partijen en verzorgt het secretariaat rond het NAD (rapportages, voorbereiding watertafel, visitatiecommissie, bijeenkomsten voorbereiden).
Wat ga je doen?
We zoeken een procesmanager voor ongeveer 12 uur per week, die het kernteam gaat begeleiden en versterken. Hiernaast zal de procesmanager het netwerk gaan begeleiden. De procesmanager is de voorzitter van het kernteam en wordt ondersteund door een ambtelijk ondersteuner.
De werkzaamheden bestaan o.a. uit:
Voorzitten en begeleiden van het kernteam. Eerste aanspreekpunt voor de bestuurlijke kopgroep van het netwerk en de Bestuurlijke Watertafel.
Eerste aanspreekpunt voor alle 15 deelnemende partijen voor zover het de algemene aspecten van de samenwerking in de (afval)waterketen betreft.
Het begeleiden van het kernteam op de aspecten tijd, kwaliteit, risico’s, communicatie en budget en sturen op de doelmonitor.
Voorbereiding van de nieuwe bestuursovereenkomst die er in 2028 moet zijn.
Het sturen op de samenhang van de activiteiten en projecten.
Bijhouden landelijke en regionale ontwikkelingen binnen de waterketen.
Het onderhouden van contacten met alle belanghebbenden binnen en buiten het netwerk.
Het begeleiden van de besluitvormingsnotities voor de Bestuurlijke Watertafel.
Intensiveren van de samenwerking met de twee netwerken Schoon en gezond water en Klimaatadaptatie.
Signaleren van risico’s en bij knelpunten escaleren naar verantwoordelijke managers van de 15 deelnemende partijen en indien noodzakelijk naar de bestuurlijke kopgroep
Wat breng jij mee?
Een afgeronde vakinhoudelijke opleiding op minimaal HBO niveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Mutual Gains Approach (MGA).
Werkervaring als netwerker/relatiemanager in een netwerkorganisatie
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Constructief en open communiceren
Vaardigheid in het motiveren van anderen
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift