Senior Beleid/Coördinator Fysieke Leefomgeving

Omschrijving gemeente Zaltbommel: Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie. Opdracht Binnen de gemeente Zaltbommel is het nieuwe team Gebiedsontwikkeling gevormd. Binnen dit team worden alle aspecten rondom fysieke omgeving uitgevoerd; van beleid, initiatiefbegeleiding, projectleiding, handhaving en ondersteunende diensten hierbij. In dit jonge team zitten onder meer beleidsmedewerkers, projectleiders, planeconoom, planjurist, controller. Het team bestaat deels uit vaste medewerkers en inhuur. Voor de aansturing en inhoudelijke begeleiding van dit team zoeken we een senior beleidsmedewerker / coördinator fysieke leefomgeving. Voor dit team is er de behoefte aan een leider die hen ondersteunt en coacht om een zelfstandig team te worden. Wij zoeken iemand die ons als senior beleidsmedewerker / coördinator fysieke leefomgeving komt versterken om mensen in hun kracht te zetten en het team te begeleiden naar meer zelfstandigheid. Hierbij ligt de nadruk op een samenwerkingsgerichte vorm van dienend leiderschap. Het gaat dus bij uitstek niet om de klassieke hiërarchisch aansturende manager. De teamleider valt onder de eindverantwoordelijkheid van de teammanager Gebiedsontwikkeling. Hij zal de personele zaken voor rekening nemen, uiteraard met input en afstemming van de coördinator. De lijntjes met het bestuur zijn kort en de verhoudingen zijn informeel. Wat wij vragen:

• Het gaat om tijdelijke inhuur met minimaal een half jaar beschikbaarheid.
• Affiniteit met het domein Ruimtelijke Ordening, Fysieke Leefomgeving en kennis van de Omgevingswet.
• Kan de werkvoorraad in kaart brengen en samen met de teammanager prioriteiten stellen voor de afstemming met het bestuur.
• Bevordert de integrale samenwerking tussen afdelingen.
• Flexibel en bereid om mee te gaan in de organisatieontwikkeling en veranderingen die dit met zich meebrengt.
• Het vermogen om het team verder op te bouwen.
• In staat om rust en stabiliteit te brengen en het belang van het team voorop te stellen.
• Begeleiding van het team en individuele medewerkers naar meer zelfstandigheid.
• Kan coachend leidinggeven op operationeel en tactisch niveau