HR Medewerker

Je werkt aan de ontwikkeling én implementatie van een flexibel arbeidsvoorwaardenmodel (cafetariamodel). Dit doe je in nauwe samenwerking met HR, Finance, het management en de ondernemingsraad. Je bent verantwoordelijk voor inhoudelijke analyses, het opstellen van keuzes, het organiseren van afstemming én het voorbereiden van implementatiestappen. Jouw verantwoordelijkheden Als interim HR Projectmedewerker werk je aan: 1. Analyse en vooronderzoek · Verzamelen en duiden van informatie uit eerdere onderzoeken (GPTW, medewerkeronderzoek, OR-onderzoek). · Aanvullen van de analyse van bestaande arbeidsvoorwaarden en medewerkerbehoeften. 2. Ontwerp flexibel arbeidsvoorwaardenmodel · Selecteren en uitwerken van mogelijke keuze-opties. · Toetsen op fiscale en juridische haalbaarheid (incl. WKR). · Beoordelen van administratieve uitvoerbaarheid. · Afstemmen van concepten met OR, HR en management. 3. Kosten-batenanalyse (i.s.m. Finance) · Inzichtelijk maken van implementatie- en beheerkosten. · Vergelijken van scenario’s (Alleo vs. BCS Benefits GO). · Opstellen van een onderbouwd advies. 4. Implementatievoorstel en voorbereiding · Meedenken over de keuze voor een administratief systeem. · Opstellen van HR-processen, communicatieplan en implementatiestrategie. · Voorbereiden van training voor HR en Finance. 5. Implementatieondersteuning · Coördineren van praktische invoering. · Afstemmen met leveranciers en interne stakeholders. · Evalueren van de eerste ervaringen van medewerkers. Wat bieden wij? · Een interim opdracht van circa 2 dagen per week. · Een inspirerende werkomgeving binnen een organisatie die continu innoveert. · De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een modern en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket.