Testautomatiseerder -Overall Testautomatiseerder – Test Regie Center

TenneT

image

Geen max tarief

Heel nederland

40 uur p/w

ICT Informatievoorziening

23ste juli, 2025

25ste juli, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

In het kort: Je gaat als Overall Testautomatiseerder teams ondersteunen bij het verbeteren van testautomatisering en kwaliteitsprocessen, door advies te geven, knelpunten te signaleren en bij te dragen aan de centrale teststrategie binnen TenneT.

Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Voor TenneT zoeken wij een Interim Overall Testautomatiseerder - Test Regie Center. (Minimaal 2 dagen kantoor aanwezig).

Over het project – Test Regie Center (TRC) Het Test Regie Center (TRC) van TenneT is opgezet om meer regie te voeren op test en kwaliteit binnen de organisatie. Het doel: zorgen dat alle DevOps-teams testen volgens uniforme richtlijnen, met de juiste tooling, aanpak en risicobeheersing.

Als Overall Testautomatiseerder ben jij de spil in deze ambitie. Jij verbindt testautomatisering met regie, en zorgt dat kwaliteit schaalbaar én beheersbaar wordt.

Jouw rol In deze rol ondersteun je meerdere DevOps-teams in het verbeteren van hun testaanpak. Je kijkt mee op inhoud, tooling en teststrategie en helpt teams groeien in volwassenheid. Je signaleert waar standaarden worden gevolgd – en waar niet. En je helpt om concrete oplossingen aan te dragen, altijd met oog voor de praktijk.

Je werkt nauw samen met het TRC-team, met product owners, testers, developers en platform engineers. Je krijgt de ruimte om mee te denken over verbeteringen in testautomatisering, CI/CD-koppelingen, en kwaliteitsrapportage op programmaniveau.

Wat ga je doen?
- Adviseren van teams op gebied van testautomatisering (functioneel, integratie, e2e);
- Meekijken in testarchitectuur, tooling, implementatie en onderhoud;
- Beoordelen of teams werken volgens de TenneT Test Guidelines;
- Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbetertrajecten;
- Input leveren voor centrale strategie en standaarden binnen het TRC;
- Kennisdeling faciliteren (via reviews, sessies of documentatie).

Overige:
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
- Inzet voor in eerste instantie het einde van het jaar ivm Day 365;
- Voorkeur gaat uit naar een kandidaat die 32-40 uur per week inzetbaar is.
- Standplaats is Arnhem hybride werken mogelijk en minimaal 2 vaste dagen op kantoor in Arnhem.

Belangrijk: De kandidaat is wordt niet de lead van een van de teams. Deze moet juist kunnen samen werken met de Lead en volgend aan hem/haar zijn. Daarnaast zijn het ervaren testers, hierdoor moet je inhoudelijk sterk zijn om hen te kunnen overtuigen de gekozen benadering.

De Eisen
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol. – Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond.
– Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in testautomatisering binnen Agile/DevOps-omgevingen.
– Kennis van testframeworks zoals WebdriverIO, Playwright, Cypress of vergelijkbaar is een must.
– Ervaring met CI/CD-pijplijnen (Azure DevOps, GitHub Actions e.d.).
– In staat om zelfstandig testvisies of architectuurkeuzes te onderbouwen.
– Comfortabel in het begeleiden en challengen van teams.
– Begrip van testdata- en testomgeving-vraagstukken.
– Vloeiend Nederlands, heldere communicatie en verbindend vermogen.
– VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten.
– Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd.
– Voorkeur gaat uit naar een kandidaat die 32-40 uur per week inzetbaar is.
– Standplaats is Arnhem, hybride werken mogelijk en minimaal 2 vaste dagen op kantoor in Arnhem.
– De kandidaat wordt niet de lead van een van de teams, maar moet kunnen samenwerken met de Lead en volgend aan hem/haar zijn.
– De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
– Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat.
De Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt. – Ervaring met meerdere teams tegelijk adviseren en ondersteunen.
– Rust, structuur en overzicht brengen – ook in dynamiek en deadlines.
– Teams helpen groeien zonder dwingend te zijn.
– Kwaliteitsborging als een gedeelde verantwoordelijkheid zien.
– Zowel inhoudelijk sterk zijn als mensgericht in de benadering.
– Inhoudelijk sterk zijn om ervaren testers te kunnen overtuigen van de gekozen benadering.
– Persoonlijke motivatie en het CV in het Engels/Nederlands aanleveren.
– Bij veel reacties wordt de reisafstand van en naar Arnhem meegewogen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
Deze vacature sluit op 25-07-2025 09:00
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.