Adviseur Werving en Selectie

Opdracht omschrijving Samen met 4 enthousiaste collega’s, meer dan 200 vacatures, jaarlijks 80 stages, mooie projecten en de vrijheid om jouw ideeën waarheid te maken hoef jij je niet te vervelen! Werken bij gemeente Arnhem betekent direct werken voor onze inwoners en organisatie. Wil jij impact maken in jouw rol als adviseur Werving en Selectie? Reageer dan snel op deze interim opdracht! Vanwege toenemende werkdruk en ontwikkelingen zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren adviseur Werving en Selectie. Met jouw ervaring kun je samen met het team de huidige proceskeuzes kritisch tegen het licht houden en gezamenlijk de juiste koers bepalen waarbij een optimaal resultaat samen gaat met een goede werkbalans voor de collega’s in het team. Wat ga je doen? Als adviseur W&S ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleid het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers. Wie zijn wij? Je opdracht doe je bij de afdeling personeel en organisatie (P&O) van gemeente Arnhem. Met zo’n 35 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met 8 collega’s vormen wij de recruitmentafdeling. We werken met gedreven- en gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten. Wie zoeken wij? We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een ervaren adviseur die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt, je beschikt dus over overtuigingskracht. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen. Verder neem je mee: Meerjarige werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten; Aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale proces van werving en selectie; De motivatie om volgens onze inclusieve recruitmentmethode te willen werken; Ervaring in het toepassen van de STARR methodiek tijdens selectiegesprekken; Ervaring bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid is een pré