Teammanager met beleidstaken

Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente Woerden merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Organisatie Werken voor de gemeenten Woerden,Oudewater, Stichtse Vecht, Montfoort en De Ronde Venen betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

Opdracht Het betreft een tijdelijke zwangerschapsvervanging voor een periode van circa 6,5 maand. Het team: Als teammanager geef je leiding aan een multidisciplinair team van 18 professionals binnen het Regionaal Bureau Leerpliht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest voor de gemeenten: Montfoort, Woerden, Oudewater, Stichtse Vecht en De Ronde Venen. Het team bestaat uit tien leerplichtambtenaren, drie trajectbegeleiders Doorstroompunt, drie administratief medewerkers, een beleidsadviseur, een kwaliteitsadviseur en een teammanager. Het team werkt aan de uitvoering en doorontwikkeling van de leerplicht-en doorstroomtaken, waaronder preventie en aanpak van schoolverzuim, voortijdig schoolverlaten en de begeleiding van jongeren richting onderwijs of werk. Daarnaast houdt het team zich bezig met beleidsontwikkeling, samenwerking met ketenpartners, gegevensuitwisseling en verdere digitalisering van werkprocessen. Op verschillende niveaus worden zorgvuldige afwegingen gemaakt over maatwerk voor jongeren en gezinnen, de inzet van interventies en de balans tussen handhaving en ondersteuning. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van het RBL, de inrichting van heldere werkprocessen en het versterken van de samenhang tussen uitvoering, beleid en regionale samenwerking. Onderstaande lijst is niet volledig maar de inhuuropdracht omvat in ieder geval de volgende werkzaamheden: Taken teammanager Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van 18 professionals binnen het team Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest. Verantwoordelijk voor personele en financiële taken ten behoeve van het team. Lokaal en regionaal aanspreekpunt en eindverantwoordelijk voor zowel Leerplicht als het Doorstroompunt. Verantwoordelijk voor het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest. Deelname aan managementoverleggen Taken beleidsadviseur Financiële verantwoording vóór 1 juli 2026 van de rijksmiddelen voor reguliere DSP-middelen, oud‑VSV en lifecoaching (drie keer verantwoording) via het subsidieloket Utrecht. Deelname aan het Doorstroompuntcoördinatorenoverleg binnen Doorstroompunt regio 19 Opstellen en verantwoorden van het jaarverslag RBL schooljaar 2025‑2026 (vóór 1 oktober). In de maanden september en oktober: schrijven van de verantwoording, voorbereiding van en deelname aan het Bestuurlijk Overleg Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt Utrecht Noordwest. Bewaken van regionale afspraken met betrekking tot de Wet van school naar duurzaam werk. Competenties Analytisch vermogen - Je kunt informatie verzamelen, structureren en vertalen naar heldere inzichten en plannen. Communicatieve vaardigheden - Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen. Dit is essentieel om betrokkenen mee te nemen in het proces en draagvlak te creëren. Je kunt goed luisteren en heb oog voor wat er binnen het team speelt. (Bestuurlijke) Sensitiviteit en verbindend vermogen - Je hebt oog voor verschillende (regionale) belangen en kunt partijen met elkaar verbinden. Het belang van het Regionaal Bureau Leerplicht en Doorstroompunt staat voorop. Empathie - inlevingsvermogen om in te leven in gevoelens van teamleden Interger en eerlijk Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: di, woe en do kantoor, maandag of vrijdag flexibel inzetbaar Is hybride werken mogelijk: Ja Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.