Adviseur / Projectleider Functiewaardering

Organisatie Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen. OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn. Voor onze organisatie zoeken wij een ervaren interim professional die de volledige actualisering van het functiehuis coördineert en het functiewaarderingsproces (fuwa) verder professionaliseert en borgt. Als Adviseur / Projectleider Functiewaardering ben jij verantwoordelijk voor de regie op het totale traject. De feitelijke waardering van functies wordt uitgevoerd door een externe deskundige; jouw toegevoegde waarde ligt in sturing, inhoudelijke advisering en procesoptimalisatie. Resultaatgebieden en werkzaamheden 1. Regie en coördinatie

• Coördineren van het volledige functiewaarderingsproces, inclusief planning en voortgangsbewaking.
• Intensief samenwerken met de externe waarderingspartij en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Zorgdragen voor heldere en tijdige communicatie richting medewerkers, management en directie.
• Verzamelen, toetsen en aanleveren van functiebeschrijvingen aan de externe partij.
• Faciliteren van besluitvorming en zorgdragen voor correcte vaststelling en communicatie van de uitkomsten. 2. Advisering en ondersteuning
• Adviseren en ondersteunen van HR-adviseurs bij het functiewaarderingsproces en overige fuwa-vraagstukken.
• Het opstellen en actualiseren van functiebeschrijvingen, in samenwerking met leidinggevenden.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR, leidinggevenden en directie. 3. Bezwaar en kwaliteitsborging
• Begeleiden van bezwaarprocedures en second opinions rondom functiewaardering. 4. Doorontwikkeling en borging
• Evalueren en verbeteren van het bestaande fuwa-proces.
• Opstellen van een helder en gedragen functiewaarderingsbeleid.
• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige inrichting en structurele borging van het proces. Resultaat Een actueel, transparant en toekomstbestendig functiehuis, inclusief een helder en geborgd functiewaarderingsproces en bijbehorend beleid. Randvoorwaarden
• De Projectleider Functiewaardering werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, waarbij de locatie afhankelijk is van wat nodig is om de opdracht uit te kunnen voeren, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd
• De Projectleider Functiewaardering is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.