Kwartiermaker inkoop sociaal domein

Gemeente Leiden

company logo
salary icon

Tarief/Salaris

€max €130 per uur

location icon

Locatie

Zuid-Holland

hours icon

Inzet

32 uur p/w

type icon

Dienstverband

Inkoop

date icon

Gepubliceerd

22 juni, 2026

expiry icon

Deadline

2 juli, 2026

De Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving Voor de voorbereiding van de nieuwe inkoopperiode, die ingaat op 1 januari 2030 ter uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), zoeken wij een stevige en zelfstandig opererende kwartiermaker die ervaring heeft binnen het sociaal domein en bekend is met gemeentelijke inkoop- en aanbestedingstrajecten ten gunste van de uitvoering van (delen van) de Wmo. De opdracht betreft het structureren en voorbereiden van de inkoopstrategie, inclusief de planning van de daadwerkelijke inkoop en van de implementatie-aspecten. Het gaat om het zo goed mogelijk voorbereiden van de inkoop van de ondersteuning voor volwassenen en ouderen, waaronder begeleiding, daginvulling, beschermd wonen en de inkoop van huishoudelijke ondersteuning. Het daadwerkelijke inkopen valt niet binnen deze opdracht. De kwartiermaker opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, gemeentelijke (sub)regionale samenwerking en inkoop. Met 5 gemeenten in de Leidse subregio, en voor de wonen met ondersteuning raakvlakken met 2 andere subregio’s, en de regio Holland Rijnland is de bestuurlijke omgeving en de uitvoering complex. De nadruk van de opdracht ligt op het aanbrengen van structuur, het realiseren van samenhang tussen verschillende uitvoeringsopgaven binnen het sociaal domein, de Wmo, het in kaart brengen van benodigde acties en het opstellen van een planning. De interafhankelijkheden van meerdere trajecten die binnen het sociaal domein en binnen Leidse Regio en Holland Rijnland dienen door de kwartiermaker in kaart worden gebracht inclusief voorstellen hoe hiermee het beste om te gaan. Verder dient de kwartiermaker de te maken inhoudelijke keuzes te inventariseren om waar mogelijk de contouren van de voorkeursrichting al te schetsen; deze vormen de basis van nieuwe inkoopstrategie en

  • procedure. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het opleveren van twee samenhangende plannen van aanpak die ook bestuurlijk vastgesteld kunnen worden. In deze plannen van aanpak komt minimaal het volgende aan de orde: 1. De inkoop van ambulante begeleiding, wonen met ondersteuning en daginvulling. 2. De inkoop van huishoudelijke ondersteuning (HO) Deze twee plannen vormen de basis voor de verdere voorbereiding, besluitvorming en uitvoering van het inkooptraject richting 2030 en beschrijven concreet de strategie, fasering, randvoorwaarden, geven een onderbouwde indicatie van de benodigde uitvoeringscapaciteit en presenteren de conceptbegroting. Resultaat (op te leveren producten) betreft dus twee uitgewerkte plannen van aanpak inclusief onderwerpen als:
  • Projectstructuur en -governance voor de uitvoering van de plannen.
  • Gap-analyse tussen het huidige ingekochte zorgaanbod en het gewenste vanaf 2030.
  • Inventariseren en voorbereiden van relevante beleidskeuzes en scenario’s
  • Fasering en planning.
  • Stakeholderanalyse en communicatieplan.
  • Risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen.
  • Capaciteitsinschatting en begroting.
  • En een duidelijke afbakening! De kwartiermaker houdt zich voor de uitvoering van de opdracht bezig met het volgende De kwartiermaker is, in afstemming met een begeleidingsgroep bestaande uit beleidsmedewerkers en contractmanagers, verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van de werkzaamheden die nodig zijn ter voorbereiding van een inkooptraject en om dit om te zetten in twee complete plannen van aanpak. De uitvoering van dit plannen is geen onderdeel van deze opdracht, tenzij er na oplevering nog tijd over is. Onder de verantwoordelijkheid van de kwartiermaker vallen:
  • Het formuleren van een duidelijke opdrachtdefinitie.
  • Het uitwerken van de benodigde inhoudelijke en processtappen.
  • Het formuleren van de vereisten voor de bemensing van het projectteam Inkoop 2030.
  • Het in kaart brengen van relevante ontwikkelingen en trajecten binnen de Wmo. Bij andere subregio’s binnen Holland Rijnland en het regionale team.
  • Beschrijven van de projectstructuur en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
  • Het opstellen van een plan van aanpak inclusief fasering, prioriteiten en governance.
  • Het rapporteren aan de ambtelijk opdrachtgever en mogelijk een stuurgroep
  • Het adviseren van management en bestuur op onderwerpen waar dat van toepassing is.
  • Het signaleren van deelprojecten die direct opgepakt kunnen worden en het waar mogelijk starten van de uitvoering.

De Eisen

Eis 9 Twee referenties van organisaties waar vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd.

Subgunningscriterium 3: Referenties Er dienen 2 (twee)referenties te worden opgegeven van organisaties waar een vergelijkbare opdracht is uitgevoerd. De volgende informatie wordt gevraagd: Organisatie. Project. Naam, functie en telefoonnummer van de referent.

Eis 1: Kandidaat is geen ZZP’er, maar in loondienst bij Inschrijver

Eis 2: (Uiterlijke) startdatum op 20 juli 2026

Eis 3 Aantoonbaar WO werk -en denkniveau

Eis 4 Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/kwartiermaker binnen het gemeentelijk sociaal domein.

Eis 5 Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagementmethodieken, zoals Prince2 of Projectmatig Creëren.

Eis 6: Aantoonbaar duidelijke, volledige en uitvoerbare projectplannen kunnen schrijven.

Eis 7 Aantoonbare ervaring met gemeentelijke inkooptrajecten binnen de Wmo of het sociaal domein.

Eis 8 Aantoonbare ervaring met complexe stakeholderomgevingen en gemeentelijke regionale samenwerking.

De Wensen

Subgunningscriterium 4: Gesprek De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer op basis van subgunningscriteria 1 t/m 3, is beoordeeld met een “8” of hoger. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken te structureren Verbindend en communicatief vaardig Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust Resultaatgericht en pragmatisch Proactief, zelfsturend en resultaatgericht.

Subgunningscriterium 2: Motivatie en visie op uitvoering opdracht Beschrijf het volgende samen op maximaal één (1) A4.: Motivatie voor de opdracht. Inzicht in de (globaal) te nemen stappen voor deze opdracht in een complexe werkomgeving. Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.

Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje

1

Snelle screening!

  • • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
  • • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
  • • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.

binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.

2

Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.

  • • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
  • • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
  • • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
  • • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
3

Starten met je opdracht

ZZP
  • • 10% vaste marge over je uurtarief
  • • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
  • • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
DETACHERING
  • • 15% marge van het uurtarief
  • • Restant volledig verloond als brutoloon
  • • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
  • • Geen beperkende bedingen voor de toekomst

Reageer Direct

De opdracht sluit
02 juli 2026 om 09:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase van het proces.