front- end engineer

Beheren van een design system zodat online common ground producten als NL-Portal (MijnEindhoven0 en OpenFormulieren voldoen aan de gemeentelijke huisstijl. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? A. Beheren van het design system t.b.v. NL Portal en OpenFormulieren gedurende de opdracht wat inhoudt:

• Up-to-date houden van NPM-dependencies binnen alle front-end projecten.
• Updaten en uitbreiden van documentatie binnen Docusaurus.
• Monitoren en waarborgen van de werking van Azure DevOps frontend pipelines:
• Build pipelines voor Storybook, Docusaurus, NLP en (optioneel) Open Formulieren.
• Werken met en onderhouden van private packages via Azure Artifacts.
• Ondersteunen bij onderhoud van custom React-componenten, inclusief bijbehorende unit tests.
• Beheren van styling via Sass, inclusief gebruik van de centrale Sass-package met mixins. B. Design System implementeren in de productieomgeving C. Overdragen van kennis en expertise rondom het beheren in inrichten van een designsystem voor webapplicaties aan de lijnorganisatie voor het (1-7-2026) Wat is het eindresultaat? De werkzaamheden zijn overgedragen aan de lijnorganisatie en de toekomstige beheerder is ingewerkt. Wat wordt er (tussentijds) opgeleverd? Updates van nieuwe releases, testresultaten updates, aangepaste documentatie bij updates. Wat breng je mee?
• React met TypeScript (must).
• Playwright voor smoke- en end-to-end-tests.
• Biome en incidenteel Prettier voor formatting.
• Azure Repos, Azure DevOps, Azure Artifacts.
• Sass, eigen Sass-package, design
• kennis en ervaring met een kubernetes platform (het platform dat nodig is om de common ground componenten op te laten draaien) Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 – midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.