Concern Manager

De BedrijfsvoeringsPartner (DBP) is een jonge shared service organisatie die sinds 1 januari 2024 verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering van de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk en de NV BAR Afvalinzameling. Met circa 280 medewerkers ondersteunt DBP de deelnemende organisaties op het gebied van bedrijfsvoering. DBP bevindt zich in een volgende ontwikkelfase: van een pioniersorganisatie naar een verder geprofessionaliseerde organisatie. Dit vraagt om versterking van zowel structuur als cultuur, én om verdere doorontwikkeling van de samenwerking met gemeentelijke opdrachtgevers. De organisatie wordt aangestuurd door een directeur en twee concernmanagers, met daaronder circa 15 teams onder leiding van teamleiders. Binnen deze context ontstaat tijdelijk ruimte voor een ervaren concernmanager die tevens een stevige veranderopgave oppakt. Functieomschrijving Voor DBP zoeken wij een ervaren manager HRM / Bedrijfsvoering / Veranderopgave (interim concernmanager) die onderdeel wordt van het Concern Management Team (CMT) en verantwoordelijk is voor het cluster Mens & Faciliteiten. In deze rol combineer je integraal management met strategische organisatieontwikkeling en veranderkundig leiderschap. Je geeft richting aan de doorontwikkeling van zowel de interne organisatie als de dienstverlening richting gemeentelijke partners. Je werkt nauw samen met de directeur, collega-concernmanagers en teamleiders en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van DBP. De opdracht is ontstaan door: Tijdelijke afwezigheid van een concernmanager Een lopende organisatieontwikkeling richting professionalisering Een veranderopgave op het gebied van HR-dienstverlening en samenwerking met gemeenten De noodzaak om het cluster Mens & Faciliteiten verder te positioneren en te ontwikkelen Resultaatgebieden 1. Doorontwikkeling DBP (organisatieontwikkeling) Implementeren en doorontwikkelen van de organisatieopgave op basis van externe advisering (o.a. Rijnconsult) Begeleiden van de transitie van pioniersfase naar een meer volwassen en professioneel ingerichte organisatie Doorontwikkeling van structuur, rollen, samenwerking en cultuur binnen DBP Versterken van het samenspel tussen DBP en de gemeentelijke opdrachtgevers Binnen het cluster Mens & Faciliteiten geef je leiding aan o.a. HR-teams, Juridische Dienstverlening en Facilitair. Andere teams binnen het cluster (zoals Zorgadministratie, Uitkeringsadministratie en Financiële Administratie) worden mogelijk tijdelijk elders belegd. 2. Doorontwikkeling HR-dienstverlening aan gemeenten Verdere uitwerking en implementatie van de HR-koers richting de drie gemeentelijke partners Samen met teamleiders en HR-adviseurs realiseren van een toekomstbestendige HR-dienstverlening Verbeteren van positionering, samenwerking en dienstverlening richting opdrachtgevers Functie-eisen Wij zoeken een kandidaat die beschikt over: WO werk- en denkniveau Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol binnen de (lokale) overheid Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke organisaties en bij voorkeur shared service centers of gemeenschappelijke regelingen Sterke ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten Achtergrond in HRM, organisatieontwikkeling of bestuurskunde (pré) Vermogen om snel te schakelen en direct impact te maken (“hit the ground running”) Ervaring als lid van een (concern)managementteam