Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 37.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.
Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.
De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Opdracht
Op dit moment is een programma onderhanden v.w.b. het uitwerken van de opgave Warmte, Energie en Klimaat vanuit de omgevingsvisie.
Uitvoeringsagenda:
Er ligt een uitvoeringsagenda. De uitvoeringsagenda is vertaald in het programma en verdeeld over jaarschijven.
Opgave:
doorontwikkelen uitvoeringsagenda met oog voor strategie, leesbaarheid, budget, verantwoordelijkheid (uitwerken in projectopdrachtjes per medewerker), planning en prioritering, samenhang en samenwerking (intern en extern).
Aanvullen van uitvoeringsagenda.
Voortgang bewaken.
Wethouder meenemen en in positie brengen.
Uitvoeringsagenda koppelen aan smart doelen uit het programma en waar nodig keuzes laten maken.
Implementeren beleidscyclus en uitvoeren monitoring en evaluatie.
Jaarplan 2026 voorzien van doelen, activiteiten, middelen (personeel en budget, planning.
Doorkijk naar meerjaren opgave/plan.
Implementeren in de begroting
Laten aansluiten op identicatoren uit de begroting en nieuwe identicatoren benoemen
laten aansluiten op smart doelen uit het programma
Afronden van Programma en -onderdelen:
Opzetten en afronden programma opzet.
vaststellen smart doelen
vaststellen uitvoeringsfase (VPNG) programma
Afronden Interne en externe participatie, en actualisatie communicatieplan.
Zoeken vaste medewerker die als programmamanager het programma (verder) kan uitvoeren.
Aandachtspunten om mee te nemen:
Rol van de overheid verder verduidelijken en keuzes over laten maken.
Meenemen van beleid en visie van hogere/medeoverheden
Opbouwen samenwerking in het team, en andere stakeholders
Afstemmen en optrekken met programma Waterfront.
Voor de interne organisatie is het programmatisch werken (nog) nieuw en dit vraagt aandacht.
De programmamanager is een informeel leidinggevende.
Uitgangspunten:
Omgevingsvisie Gemeente Edam Volendam Samen zetten we koers!
Plan van aanpak omgevingsprogramma’s Edam Volendam
Startnotitie programma Energie en Klimaat
Nota van uitgangspunten programma Energie en Klimaat
Programma wordt gefinancierd door subsidies en bestaand budget.
Competenties
Plannen en organiseren;
Flexibiliteit;
Communicatieve vaardigheid;
Probleemoplossend vermogen;
Omgevingsbewustzijn.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.