Agile manager

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is Jij bent een gedreven manager die weet hoe strategische doelstellingen gezamenlijk zijn te realiseren. Je bent op zoek naar een uitdaging waarin je veel vrijheid en ruimte krijgt voor jouw eigen inbreng. Je bent een echte verbinder en kunt goed samenwerken met de verschillende niveaus binnen een organisatie. Jij doet het Binnen Beheer & Ontwikkeling (B&O) bij DZW werken we aan producten en diensten voor onze klanten, budgethouder en zorgverleners. Maar ook ondersteunen wij onze collega's in de uitvoering en stakeholders in de keten bij de uitvoering van hun taak. Als manager is je opdracht om medewerkers te ondersteunen in het beleven van een positieve employee experience. Dat betekent dat jij primair verantwoordelijk bent om de medewerker te begeleiden om vitaal en naar tevredenheid voor alle betrokken partijen aan het werk te zijn. Inhoudelijk is de medewerker expert. Jouw taak is het om hem of haar te coachen om het beste uit zichzelf te halen en de juiste keuzes te maken voor een effectieve aanpak. Je weet je wel wat er inhoudelijk speelt. Daarmee draag jij (in)direct bij aan een efficiënte en effectieve organisatie en samenwerking (interne en extern).

Kortom:

• De medewerker coachen in de employee experience.
• De medewerker begeleiden om het beste uit zichzelf te halen.
• Conclusies verbinden aan beoordelingen.
• Loopbaan/Carriere-begeleiding bieden.
• Vitaliteits/Verzuim-begeleiding bieden. Jij bent het (eisen) Wij zoeken een ervaren leidinggevende. Een collega die verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat van samenwerken, belangen kan afwegen en zich goed kan bewegen in het politieke speelveld en operationele beslissingen neemt of organiseert met het eigen team. Iemand die:

werkervaring heeft met het leiden van (multidisiplinaire) teams en in staat is om situationeel verschillende leiderschapsstijlen te hanteren; aantoonbaar WO werk- en denkniveau vanuit minimaal een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met specifieke management-, en/of Agile opleidingen danwel trainingen; continu het resultaat voor ogen houdt, met oog voor de veranderende omgeving en de mensen die hierbij betrokken zijn; mensen kan stimuleren, ontwikkelen en aanspreken; gevoel heeft voor de politieke verhoudingen;zelfstandig kan werken maar voldoende afstemt met (in - en externe) betrokkenen.

Naast de SVB kerncompetenties samenwerken en verandervermogen beschik je over de competenties:

individu gericht leiderschap motiveren durf creativiteit integriteit zelfinzicht resultaatgerichtheid eigenaarschap.

Kennis van de DZW-organisatie is een sterke pre, danwel weet je uitstekend aan te geven hoe je je deze snel eigen wil en kan maken en weet wat er speelt en waar de organisatie naar toe wil groeien. Daarnaast heb je kennis van verschillende coachingstechnieken, leiderschapsstijlen, het SVB verzuimbeleid en de verschillende Employee experience indicatoren. Duur opdracht: 6 maanden met optie tot verlenging start: zsm / 1 juli 2026