HR adviseur

Opdrachtomschrijving: Door de tijdelijke afwezigheid van een collega zijn we op zoek naar een ervaren senior HR professional die ons HR-team gedurende minimaal drie maanden komt versterken. Je vervult een brede HR-adviesrol waarin je sparringpartner bent voor zowel afdelingshoofden als de tweekoppige directie. Jouw rol: In deze opdracht ben jij hét eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen een aantal toegewezen afdelingen. Je levert 1e-lijns HR-advies in de volle breedte van het vakgebied en voelt als geen ander aan wat jouw stakeholders nodig hebben. Je combineert een tactische en strategische blik met een hands-on, pragmatische aanpak. Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Adviseren van afdelingshoofden en directie op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Coördineren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en zorgen voor opvolging richting management.
• Oppakken en voortgang bewaken van meerdere complexe HR-dossiers, waaronder ziekteverzuimcasussen volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Uitvoering geven aan HR-beleid binnen de organisatie en zorgen voor goede afstemming tussen HR, Finance & Control en andere relevante teams.
• Werken aan een goede werkrelatie binnen het HR-team (onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering), waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan. Over de organisatie: De Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed (RCE) is een kennisintensieve uitvoeringsorganisatie van het ministerie van OCW. De RCE werkt dagelijks aan het behoud, gebruik en de ontwikkeling van het cultureel erfgoed van Nederland van monumenten tot archeologie, van landschap tot museale collecties. De organisatie werkt nauw samen met overheden, instellingen zoals het Rijksmuseum en het hoger onderwijs. Binnen deze dynamische en inhoudelijk gedreven context speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.