Gemeente Meierijstad
Geen max uurtarief
Drenthe
32 uur p/w
Techniek
19de september, 2025
29ste september, 2025
Opdrachtomschrijving
De gemeente heeft een verplichting vanuit de omgevingswet om een Warmteprogramma (WP) op te stellen. Gemeenten moeten voor het einde van 2026 het WP vaststellen.
Het te behalen doel: om tijdig (dus uiterlijk) 31-12-2026 een warmteprogramma te hebben vastgesteld.
Het te behalen resultaat voor deze opdracht: tijdig een concept[Vv1] warmteprogramma opleveren (maart 2026 met uitloop tot april 2026).
Het doel van het warmteprogramma (WP) is dat er een beschrijving is van het warmtebeleid van een gemeente en hoe de gemeente de warmtetransitie gaat organiseren opdat alle gebouwen binnen de gemeente in 2050 van het aardgas af zijn. Het WP bevat een terugblik op wat er tot nu toe gedaan is middels een evaluatie van de Transitievisie Warmte (TVW) en een vooruitblik. In de vooruitblik geef je als gemeente aan in welke gebieden je de komende 10 jaar aan de slag gaat en wat voor de komende 10 jaar het plan van aanpak voor deze gebieden is. Het is een strategisch beleidsdocument welke in de loop van tijd kan en zal moeten worden aangepast vanwege nieuwe inzichten, (technische) innovaties en overige ontwikkelingen die invloed hebben op het aardgasvrij maken.
Onderstaand vragen die in een warmteprogramma (verplicht) aan bod moeten komen:
o Welke wijken en buurten gaan (binnen welke termijn) van het aardgas af? Identificeer de gebieden die als eerste overgaan op duurzame warmtebronnen. Welke gebouwen moeten vooraf geïsoleerd worden? Welke warmtebehoefte is er in het gebied?
o Welke warmtetechnieken worden ingezet? Bepaal welke technologieën, zoals warmtenetten, volledig elektrische of hybride warmtepompen, het meest geschikt zijn voor verschillende gebieden
o Hoe ziet de planning eruit? Stel een gedetailleerde tijdlijn op voor de stappen die genomen moeten worden om de transitie te realiseren
o Wie zijn de betrokken partners? Identificeer de woningcorporaties, netbeheerders, energiebedrijven en andere stakeholders die een rol spelen in de uitvoering
o Hoe worden bewoners betrokken en ondersteund? Ontwikkel strategieën voor participatie en ondersteuning van bewoners bij het verduurzamen van hun woningen
o Wat zijn de financiële implicaties? Analyseer de kosten en financieringsmogelijkheden voor de implementatie van het warmteprogramma
o Welke juridische kaders zijn van toepassing? Houd rekening met de relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en de Wet (en besluit) gemeentelijke instrumenten warmtetransitie
o Hoe wordt de voortgang gemonitord en geëvalueerd? Stel mechanismen in voor het monitoren van de voortgang en het evalueren van de effectiviteit van de maatregelen
Bovenstaand zijn de richtlijnen zoals landelijk aangegeven wat er in het warmteprogramma moet staan. Deze is echter vormvrij en als Meierijstad gaan we aan het begin van het traject bekijken wat er reeds in de TVW is opgenomen en wat we, met ons huidige kennisniveau, op kunnen nemen en wat uitgesteld wordt naar een latere versie. We zijn proactief met aangeven welke onderwerpen we op welk moment kunnen beantwoorden. We weten nu al dat in de eerste versie van het warmteprogramma het niet verstandig is om op alle vragen volledig antwoord te geven doordat hier een langere periode/kennis voor nodig is dan haalbaar is voor dec 2026
Het geleverde resultaat voor facturatie is het opleveren van het concept warmteprogramma (maart 2026 met uitloop tot april 2026).
De Eisen
Ervaring en kennis op het gebied van de energietransitie, meer dan 3 jaar.
Ervaring op het gebied van het schrijven van rapporten/beleidsstukken binnen een gemeente.Werk- en denkniveauErvaring en kennis op het gebied van de energietransitie, meer dan 3 jaar.Ervaring op het gebied van het schrijven van rapporten/beleidsstukken binnen een gemeente.
De Wensen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 10 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.