Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek
max €90 per uur
Flevoland
36
Personeel en Organisatie
8ste mei, 2025
21ste mei, 2025
Werkzaamheden/ Taken
Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc.
De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen.
Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s).
Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze.
Kandidaatomschrijving
Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat – tijdelijk – de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging), start dinsdag 27 mei, en draait om drie speerpunten:
Technologie – een nieuw ATS mede- selecteren, implementeren en laten landen;
Team – structuur en coaching neerzetten;
Proces– het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.
Interviewplanning
Lever uiterlijk woensdag 21 mei 12:00 uur aan (via NOU):
CV (PDF, maximaal 2 pagina’s)
Motivatie (maximaal 900 woorden) waarin je de drie criteriavragen beantwoordt (zie § 7)
Bewijs C2 taalniveau NL & EN
Bevestiging uurtarief ≤ € 90,- all-in
Automatische check op volledigheid en harde eisen.
Telefonische pre screen.
Uitnodiging assessment dag.
Besluit.
Start uiterlijk 26 mei.
Onvolledige of te late inzendingen worden niet in behandeling genomen.
VOG, referentiecheck op C niveau en assessmentcenter ( verplicht).
7. Criteriavragen (beantwoord in je motivatie, totaal max. 900 woorden)
ATS implementatie – Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost?
Team & coaching – Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance?
Omgevingsdienstervaring – Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat?
Toelichting op rooster
36 uur per week, regelmatig fysiek aanwezig maandag t/m donderdag in Lelystad; vrijdag remote optioneel.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Karaktereigenschappen. Wij zoeken iemand die stressbestendig, resultaat en kwaliteitsgericht is.
Netwerk Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft.
Projectervaring. Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan.
Werkervaring. Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst.
ATS implementatie. Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan.
Gevorderde LinkedIn gebruiker Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid)
De Wensen
ATS Welke ATS-systemen heb jij geïmplementeerd?
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverleningWe beoordelen je CV om te zien of er een match is.
We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten..
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief..
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via BijOranje hanteren we de volgende voorwaarden:
We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.:
21 mei 2025 om 15:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht