Teammanager Databeheer

Rapporteert aan de Manager Netbeheer & Levering (N&L) en maakt deel uit van het managementteam. De teammanager Databeheer geeft leiding aan circa 20-25 medewerkers op MBO niveau. 2. Doelstelling/bestaansreden van de functie De teammanager Databeheer is verantwoordelijk voor de aansturing en de resultaten van het team. De teammanager ontwikkelt en realiseert het teamjaarplan. De teammanager is verantwoordelijk voor het beheer en de kwaliteit van data binnen zijn aandachtsgebied. De teammanager levert een belangrijke bijdrage aan de formulering van de doelstellingen van N&L. Belangrijke aandachtsgebieden binnen het team Databeheer zijn:  betrouwbaarheid, volledigheid en juistheid van data;  interpretatie en analyse van data;  beschikbaarheid van data;  voldoen aan wet- en regelgeving. 3. Resultaatgebieden en belangrijkste activiteiten 1. Databeheer en

• kwaliteit Is verantwoordelijk voor het beheren en ontsluiten van data op het gebied van leidinginformatie en WION, topografische data, tekeningenbeheer en draagt zorg voor een betrouwbare technische administratie, waaronder schadebehandeling, databeheer in CRM/WOM, graafmeldingen/straatwerk en facturatie. Draagt zorg voor het in kaart brengen van de gewenste databehoefte zowel vanuit de operatie en het management als de externe omgeving. Is verantwoordelijk voor het aanleveren van data voor rapportage. Creëert daarin transparantie voor alle betrokkenen en zorgt voor kwaliteitsborging van de data. Is er verantwoordelijk voor dat de administratie en registratie van data voldoet aan wet- en regelgeving. Is verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van kwaliteits- en dataverbeteringsprocessen en/of projecten. Neemt deel aan projecten op dit vlak. Teammanager Databeheer Paraaf: Draagt zorg voor de vertaling van de strategische kaders en beleid vanuit AM/Finance en Control/N&L en/of wet- en regelgeving naar de operatie. 2. Opstellen en realisatie afdelingsplan De teammanager is verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het jaarplan en budget voor het eigen team binnen de strategische beleidskaders. Draagt zorg voor de uitvoering, in lijn met het Vitens- en afdelingsbeleid van Netbeheer & Levering teneinde beleidsinhoudelijke, organisatorische, operationele en financiële richting te geven aan de activiteiten binnen het team. 3. Beleid Leveren van een bijdrage vanuit operationeel/tactisch perspectief aan de ontwikkeling van (kernproces-/afdeling)beleid en vertalen naar operationeel beleid voor het team binnen vastgestelde beleid en richtlijnen, teneinde randvoorwaarden binnen het eigen team te creëren die bijdragen aan een effectieve realisatie van de doelstellingen van het kernproces/afdeling. 4. Leidinggeven/HRM Is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van de medewerkers en het inrichten van het team, in lijn met het HR beleid, zodat een optimale kwantitatieve en kwalitatieve bezetting wordt gerealiseerd. De teammanager is gericht op resultaten en output en is een mensgerichte leider die sturend, coachend en dienend leiding geeft. De teammanager geeft een Vitens-eigen invulling aan het leidinggeven aan zelfstandig opererende medewerkers. Stuurt op de ontwikkeling van medewerkers door hen te leren, waarbij het denken en handelen van het principe klant centraal belangrijk is. Stelt samen met het team een individueel en gezamenlijk ontwikkelplan op en ondersteunt medewerkers in het realiseren van gestelde doelen, gerelateerd aan de binnen Databeheer onderscheiden rollen. 5. Procesverbetering Speelt proactief in op interne en externe ontwikkelingen en levert een bijdrage aan de interne structurering van werkprocessen gericht op verbeteren van de efficiëntie en kwaliteit van het kernproces en overige afdelingen en signaleert kansen voor verbetering. Draagt zorg voor de uitvoering en verbetering van diensten en processen. 6. Externe ontwikkelingen De teammanager is verantwoordelijk voor het signaleren en analyseren van belangrijke externe ontwikkelingen, veranderingen en innovaties op het gebied van leidinginformatie, tekeningenbeheer en technische administratie en vertaalt deze naar mogelijkheden, haalbaarheid en impact voor bedrijfsprocessen en applicaties. 7. Operationeel Leider Calamiteitenorganisatie Draagt namens het 1e lijns management zorg voor voeren van bevel en het multidisciplinair leiding geven aan fase 2 calamiteiten. Stuurt de CW en de operatie aan. Vervult op tactisch niveau een coördinerende rol bij de bestrijding van rampen en beheersing van de crisis. Vertaalt scenario’s naar de praktijksituatie en maakt op basis hiervan operationele plannen van het coördineren van de calamiteit. Draagt tevens zorg voor het managen van de melding en alarmering, een tijdige opschaling en het borgen van informatiemanagement. Informeert en consulteert de BW, specifiek bij dreigende opschaling naar fase 3. Is in voorkomende gevallen voorzitter van het Operationeel Team. Kan als Liaison zitting nemen in het regionaal operationeel team teneinde de verbinding te leggen met de Veiligheidsregio’s en het belang van Vitens te vertegenwoordigen. Heeft als Liaison mandaat namens Vitens. 4. Werkcontacten Intern: ICT, AM, FM, O&A, N&L Teammanager Databeheer Paraaf: Extern: Kadaster 5. Beslissingsruimte Conform procuratie regelement. Daarnaast verantwoordelijk voor het teambudget. 6. Opleidings- en ervaringseisen Vooropleiding:  Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting bedrijfskunde of bedrijfskundige informatica Vakkennis/vaardigheden:  Management  Informatie- en datamanagement  Kennis van administratieve processen  Project- en procesmanagement