Beleidsmedewerker -Migratie

Jouw rol bestaat in eerste aanleg de tijdelijke vervanging van de senior beleidsmedewerker die met zwangerschapsverlof gaat. Deze rol bestaat uit:

• Je ontwikkelt (strategische) plannen en daarbij passend beleid en regelgeving, in dit geval het asielvraagstuk binnen het programma migratie.
• Daarbinnen ben je het aanspreekpunt voor COA en borg je de afspraken;
• Je treedt zowel intern als extern op als senior kennisdrager voor jouw beleidsthema. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw collega’s, management, bestuur en samenwerkingspartners van de gemeente;
• Je geeft inhoudelijke sturing, je stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de taken zijn belegd in je beleidsteam. Daarbij bewaak je de voortgang van de activiteiten en de bijbehorende budgetten en stuur je bij waar nodig;
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Daarnaast is sprake van een tweetal lopende wervingen waarin je ter overbrugging de voornaamste taken op je neemt en de voortgang beheert. Dat betreft enerzijds de beleidsrol vanuit Inburgering. Daarin speelt vooral het bewaken van de regionale aanbesteding. Anderzijds gaat het over de openstaande beleidsfunctie met de aandachtsvelden ongedocumenteerden en huisvesting:
• Voor het onderwerp ongedocumenteerden werk je aan de ontwikkeling van het lokale beleid. Hierin staat de Eindhovense BBB(B)-voorziening centraal. Samen met collega’s van het ruimtelijk domein en van de uitvoering werk je samen om de taakstelling huisvesting vergunninghouders (op creatieve manieren) te realiseren. Met wie werk je samen? Binnen de eigen sector sociaal maatschappelijk beleid werk je samen met het afdelingshoofd en je collega beleidsadviseurs. Voor de deeltaak asiel werk je binnen het programma migratie onder aansturing van de programmanager. Met de collega’s van andere sectoren zorg je dat het beleid daadwerkelijk wordt gerealiseerd en de voortgang wordt gevolgd. Je hebt ook afstemming met beleidscollega’s over de verbindingen met andere thema’s. Je stemt ook af met collega’s van regionale en nationale overheden, Rijkspartijen (COA) en vertegenwoordigers van inwoners (veelal Ngo’s). Je werkt nauw samen met de Adviseur Uitvoering, die verantwoordelijk is voor de operationele kant en de implementatie van het beleid. Dit breng jij mee:
• Opleiding: je beschikt over minimaal een afgeronde wo opleiding;
• Ervaring: je hebt meerdere jaren beleidservaring binnen het thema migratie, je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. Je kent de weg in een gemeentelijke organisatie en snapt de politieke krachtenvelden;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aan elkaar koppelen van de strategie, inhoud en financiën van je plannen. Jouw focus ligt hierin op het behalen van het resultaat;
• Je bent toegankelijk en betrouwbaar. Mensen stappen makkelijk naar jou toe. Je weet mensen met uiteenlopende belangen te verbinden en kunt overtuigen. Je reageert proactief op signalen en vragen van collega’s en partners, maakt duidelijke afspraken en je komt deze na;
• Je hebt ervaring met inkoop en subsidie als sturingsmiddel voor beleid;
• Je communiceert goed in woord en geschrift. Waar kom jij voor staan? Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12 – midden van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.