Arbo-adviseur

Gemeente Midden-Groningen

image

Geen max tarief

Groningen

16 uur p/w

Beleid- en adviesdiensten

11de juli, 2025

4de augustus, 2025

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

In het kort: Je gaat de huidige werkwijze van het Arbo-(sub)team analyseren, knelpunten signaleren en een uitvoerbaar plan opstellen voor professionalisering en samenwerking met stakeholders binnen de organisatie.

De gemeente Midden-Groningen wil de dienstverlening op het gebied van ARBO, BHV, verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid versterken. Er is daarom als eerste behoefte aan een heldere visie op de werkwijze van het ARBO-(sub)team, inclusief de rolverdeling en samenwerking met andere onderdelen van de organisatie zoals HR en leidinggevenden. We zoeken voor deze opdracht een ervaren Arbo adviseur die de huidige inrichting en werkwijze van het Arbo-(sub)team analyseert en op basis hiervan een toekomstbestendig en praktisch uitvoerbaar plan opstelt voor een verdere professionalisering van dit (sub)team. Daarnaast vragen we ook om een bijdrage te leveren aan het vormgeven en uitvoeren van ons Arbo-beleid. Het resultaat van de opdracht is een heldere analyse van de huidige situatie, een gedragen werkwijze voor de toekomst en een helder plan van aanpak voor inrichting, werkwijze en doorontwikkeling van het Arbo-(sub)team. De opdracht kan door een ZZP-er uitgevoerd worden maar uiteraard ook via een personele dienstverlener.

Kandidaatomschrijving
We zoeken een arbo-adviseur die de volgende opdracht krijgt:
- Het uitvoeren van een analyse van de huidige situatie van het Arbo-(sub)team, inclusief structuur, taken, processen, werkwijze en samenwerking binnen de organisatie.
- Het signaleren van knelpunten, kansen en risico’s in de huidige werkwijze en het adviseren op het gebied van arbeidsomstandigheden.
- Het betrekken van stakeholders (HR, leidinggevenden, OR, preventiemedewerkers, etc.) bij de analyse en het opstellen van een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak voor de toekomstige werkwijze van het Arbo-(sub)team.
- Het implementeren van dit plan, samen met het (sub)team.
- Het leveren van een bijdrage aan het vormgeven en uitvoeren van ons Arbo-beleid.

Interviewplanning
De gesprekken worden zo spoedig mogelijk na de sluitingstermijn ingepland.

De Eisen
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol. – Uit het cv blijkt minimaal 3 jaar ervaring met organisatie-analyse en verandervraagstukken.
– Uit het cv blijkt minimaal een HBO werk- en denkniveau, minimaal een Middelbare opleiding tot veiligheidskundige en aanvullend een opleiding tot Arbo-coördinator.
– Uit het cv blijkt minimaal 3 jaar ervaring met advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden binnen (semi-)overheidsinstanties.
– Uit het cv blijkt dat de kandidaat kennis heeft van relevante wet- en regelgeving.
– De kandidaat is in het bezit van een recente geldige goedgekeurde VOG passend bij de opdracht die uitgevoerd gaat worden bij de gemeente Midden-Groningen.
De Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt. – Geen wensen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
Deze vacature sluit op 04-08-2025 07:00
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Akkoord geen bemiddelaar / bureau

Om de inhuurketen kort en transparant te houden kiezen wij ervoor om alleen direct met de zelfstandige te schakelen en niet met bemiddelende partijen.