HR Advisor -HRN-BP-EFOD

Als (Senior) HR Advisor speel je een belangrijke rol in het versterken van een toekomstbestendige HR-organisatie. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

• Ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in samenwerking met leidinggevenden
• Toepassen en uitdragen van HR-strategie en beleid binnen de organisatie
• Proactief adviseren over o.a. formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits, ziekteverzuim en ontwikkeling
• Coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief administratieve en systeemtechnische afhandeling
• Uitvoeren van casemanagement bij ziekte en adviseren van leidinggevenden in de eerste 6 weken van verzuim
• Actief bijdragen als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People
• Intensief samenwerken met interne stakeholders en HR-collega’s Wat breng jij mee?
• Afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR adviesrol (Must)
• Sterk in prioriteren en het behouden van overzicht
• Flexibel, teamgericht en met gevoel voor humor
• Ervaring/affiniteit met de energiemarkt is een pre;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Competenties:
• Klantgerichtheid: sterke relaties opbouwen en klantgerichte oplossingen leveren
• Balanceren van belangen: effectief omgaan met uiteenlopende belangen
• Actiegerichtheid: kansen en uitdagingen met energie oppakken
• Interpersoonlijk inzicht
• Overtuigingskracht
• Visie en richting: anderen meenemen in een duidelijke koers
• In staat om zelfstandig te werken binnen duidelijke kaders en effectief te schakelen op operationeel en tactisch niveau. Aanvullende informatie:
• Deze opdracht leent zich niet voor de inzet van een zelfstandige (niet op ZZP-basis noch als DGA van eigen BV);
• Het betreft een initiële inzet tot april 2027, dit ivm de opvang van een zwangerschapsverlof;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (TenneT) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands. Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.