Nationale Politie
max €109 per uur
Gelderland
36 uur p/w
ICT Informatievoorziening
11de juni, 2025
23ste juni, 2025
Wij werken met state of the art technologie AI ter ondersteuning van de werkprocessen. Nieuwe technologie betekent ook nieuwe ervaringen als gebruiker. Daarnaast speelt mee dat vanuit ethiek op het AI domein het uitgangspunt menselijke autonomie centraal staat. Het is daarin de belangrijk dat eindgebruikers naast gebruiksgemak ook keuzevrijheid ervaren in de ontwerpen van onze toepassingen.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor de gebruiksvriendelijkheid van de software die het team produceert.
Je bent verantwoordelijk voor het maken van de juiste vertaalslag van een wens en behoefte naar een gevalideerd ontwerp.
Vakmatige taken:
Opzetten en toepassen van verschillende type gebruiksonderzoek
Ontwikkelen van interactieve prototypes
Het team naar het volgende level brengen in het centraal stellen van de eindgebruiker
Het doorontwikkelen van het Politie Design System
Gezamenlijk met het team richtlijnen opstellen omtrent data-visualisatie
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
Resultaat: Het automatiseren van de werkprocessen draagt bij aan de digitale transformatie van het korps en moet er voor zorgen dat mensen in hun kracht komen te staan. Tijdens het verificatiegesprek zal dit beoogde resultaat specifiek worden toegelicht.
Je bent werkzaam in het projectteam vernieuwen Profchecks.
Eis:
De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde en erkende opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld HBO Industrieel Ontwerpen, Human Technology.
Wens:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek.
Eisen:
De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met het vakgebied User Experience.
De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Agile ontwikkelomgeving.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van prototypes.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken met Design Systems en data-gedreven applicaties.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met prototype tooling zoals Axure, Adobe XD, Sketch of Figma.
Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden.
Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
De Eisen
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring met het vakgebied User Experience. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een Agile ontwikkelomgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van prototypes. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Design Thinking. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werkzaamheden bij een overheidsinstelling met meer dan 1.000 medewerkers.
Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van Analytics ten behoeve van User Experience.
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met prototype tooling zoals Axure, Adobe XD, Sketch of Figma. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met prototype tooling zoals Axure, Adobe XD, Sketch of Figma. 2/5= De kandidaat heeft t aantoonbare werkervaring met één van de genoemde tools. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de genoemde tools. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met meerdere (minstens drie) van de genoemde prototype tools. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alle genoemde tools (Axure, Adobe XD, Sketch en Figma).
Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek.. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in gamified leeroplossingen m.b.t. ethiek.
Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring met gamification en gamedesign bij het ontwikkelen van onderwijsleermiddelen.
Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility of webrichtlijnen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van Accessibility en webrichtlijnen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
23 juni 2025 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht