Lighting the way ahead together. Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.

Voor TenneT zijn we op zoek naar een HR Business Partner. De People unit van TenneT ondersteunt de bedrijfsstrategie op drie manieren:

•Het beste uit onze mensen halen;

•Leiderschap ontwikkelen dat empowerend werkt;

•Onze mensen en werkzaamheden zó organiseren dat we onze TenneT-doelstellingen succesvol kunnen realiseren.

Jouw rol:
Als HR Business Partner bij TenneT ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR Unit-plan en ben je de strategische en operationele sparringpartner van het MT binnen de toegewezen unit(s), in dit geval GFN. Je bent een stevige gesprekspartner met ervaring in grote, complexe organisaties – je praat niet alleen mee, maar durft ook écht te veranderen en aan te pakken.

Jouw werkzaamheden:
• Ontwikkelen van het HR Unit-plan op basis van strategische keuzes en externe ontwikkelingen.
• Vertrouwd adviseur voor het MT (directeur/afdelingshoofden) van toegewezen unit(s).
• Proactieve inzet van de PPL-strategie en het HR-beleid binnen het werkgebied.
• Adviseren over inzet en interpretatie van HR-beleid (o.a. performance management, beloning, verzuim en ontwikkeling).
• Onderhouden van overzicht op HR-dienstverlening binnen de unit, en actief samenwerken met HR experts en HR adviseurs.
• Signaleren en opvolgen van talentontwikkeling binnen centraal HR-beleid.
• Leiden en uitvoeren van HR-projecten.
• Ondersteunen van organisatieontwikkeling, herstructurering en verandertrajecten (organisatieontwerp, opbouw, inrichting).
• Bijdragen aan integrale prioritering van strategische business topics binnen het HR Business Partner team.


Profiel:
• Afgeronde academische opleiding (of gelijkwaardig).
• Minimaal 7-10 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of strategisch HR-adviseur, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie (geen MKB-profiel).
• Kennis en ervaring met organisatieontwerp en verandermanagement.
• Ervaring met functiewaardering, job grading en het opzetten van functierasters.
• Sterke adviesvaardigheden, analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring in projectmanagement en het aansturen van projecten.
• Organisatiesensitief, politiek bewust, empathisch en resultaatgericht.
• Zelfverzekerd, daadkrachtig en initiatiefrijk – je durft te confronteren én verbindt.
• Flexibel beschikbaar en bereid tot reizen naar Arnhem en Hoogeveen.
• Humor en relativeringsvermogen worden gewaardeerd in het team.

Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats is Arnhem - Donderdag verplicht op locatie Arnhem (MCe) + 2 overige dagen fysiek op kantoor (in totaal 3 dagen per week op locatie)
• Inzet minimaal 32 uur per week.

Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tennet) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.

Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.