Digitale rechten en algoritme officer senior
Gemeente Amsterdam
Tarief/Salaris
€max €115 per uur
Locatie
Noord-Holland
Inzet
28 uur p/w
Dienstverband
Beleid- en adviesdiensten
Gepubliceerd
14 april, 2026
Deadline
27 april, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Als senior digitale rechten en algoritme officer draag je bij aan het open en verantwoord inzetten van algoritmes bij de gemeente Amsterdam.
Deze functie richt zich op het begeleiden bij de onderdelen van de gemeente Amsterdam bij het identificeren en classificeren van de algoritmes volgens onze risicoclassificatie tool en stelt de directies in staat om uitvoer te geven aan de maatregelen die horen bij de verschillende risiconiveaus van algoritmes (zoals het uitvoeren van een bias analyse, privacy quick scan en mensenrechtentoets.
Je werkt binnen het Digitale Rechten-team, waar we multidisciplinair samenwerken om het algoritme beheerskader stevig neer te zetten. We werken hybride: 50% op kantoor in Amsterdam en 50% vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Dit doen we in een informele, maar professionele werksfeer.
Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we op basis van verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit deze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema's die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.
Als senior digitale rechten en algoritme officer draag je bij aan het open en verantwoord inzetten van algoritmes bij de gemeente Amsterdam. We werken aan het uitvoeren van het Plan van Aanpak Algoritmen dat ons helpt het algoritme beheerskader door te ontwikkelen. Deze functie richt zich op het begeleiden bij de directies van de gemeente Amsterdam bij het identificeren en classificeren van de algoritmes volgens de risicoclassificatie tool en stelt de directies in staat om uitvoer te geven aan de maatregelen die horen bij de verschillende risiconiveaus van algoritmes.
Werkzaamheden
- In samenwerking met de Vakgroep Data science & AI uitvoer geven aan het plan van aanpak voor het identificeren en classificeren van alle bestaande ingekochte en zelf ontwikkelde algoritmes van de gemeente Amsterdam;
- De directies van de gemeente Amsterdam compliance gedreven sturing geven en begeleiding bieden bij het uitvoeren van de maatregelen die bij het geclassificeerde risiconiveau van het algoritme horen. Hierin werk je nauw samen met experts en stakeholders zoals de ethiek officers, privacy officers, projectleiders en i-leads;
- Je signaleert en agendeert proactief risico’s in het gebruik van algoritmen en vertaalt deze in een duidelijk advies met concrete maatregelen zodat tijdig kan worden bijgestuurd;
- Geven van kennissessies of presentaties over het identificeren en classificeren van algoritmen met de bijbehorende maatregelen volgens de AI-verordening of Amsterdams beleid;
- Het voorbereiden van bestuurlijke rapportages voor de wethouder.
Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever Deze rol is een samenwerking tussen de Directie Digitale Strategie en Informatie en de directie Data van de gemeente Amsterdam. Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waarin we op basis van verschillende expertises en disciplines kijken naar het gebruik van digitale technologie door de gemeente. Vanuit deze expertise geven we in de besluitvorming gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s bij het maken van beslissingen. We koppelen de juridische en ethische kwesties bij het gebruik van digitale technologieën aan domein-specifieke contexten. Hiervoor bouwen we een sterk netwerk op binnen de gemeente, maar ook buiten de gemeente. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema's die niet alleen de gemeente raakt, maar juist ook betrokkenheid vraagt vanuit stakeholders in de stad. Daarom volgen we nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied en vertalen we deze door naar de te bereiken resultaten en praktische kaders binnen Amsterdam.
De Eisen
Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo-werk- en denkniveau en heeft een relevante opleiding afgerond op juridisch, technisch en/of ethisch gebied binnen een passend vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen of buiten de overheid met het beschermen van juridische en ethische waarden binnen de toepassing van algoritmes/AI. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toetsen van algoritmes/AI aan compliance vereisten binnen een overheidsinstelling. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van projecten rondom de inzet van algoritmes in een grote(re) gemeente of uitvoeringsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. - G4-Gemeente - Uitvoeringsorganisaties - Overige
Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 115-, Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
27 april 2026 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht