Gemeente Sudwest-Fryslan
Geen max tarief
Friesland
36 uur p/w
Participatie en Werk
24ste juli, 2025
3de augustus, 2025
In het kort: Je gaat inburgeraars begeleiden naar een betaalde werkplek, coaching bieden op de werkvloer, contact onderhouden met werkgevers en bijdragen aan de ontwikkeling van de werkwijze binnen het inburgeringstraject.
Opdracht omschrijving
Bij team Integraal Beheer Sociaal Domein (IBSD) hebben we bij het cluster Nieuwe Wet Inburgering (NWI) in verband met de pilot 'Proeven voor Startbanen' tijdelijk behoefte aan extra capaciteit in de begeleiding van inburgeraars richting een (betaalde) werkplek. We zijn daarom op zoek naar een consulent Inburgering die ons team, in de periode van 1 september 2025 t/m 31 december 2025 voor 32 tot 36 uur per week, kan komen versterken.
'Proeven voor Startbanen'
Tot de doelgroep voor de ‘Proeven voor Startbanen’ behoren inburgeraars die inburgeren onder de Wet inburgering 2021 en in Nederland verblijven op basis van een verblijfsvergunning asiel. Ook wel statushouders genoemd. Vanaf 1 januari 2025 doet gemeente Súdwest-Fryslân mee met ‘Proeven voor Startbanen’. Dit programma van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid helpt statushouders aan een betaalde baan. Terwijl ze ondertussen de Nederlandse taal leren en werkervaring opdoen. Súdwest-Fryslân helpt hen zo om sneller mee te kunnen doen in hun nieuwe sociale omgeving. Met hun talenten en ervaring leveren ze bovendien een waardevolle bijdrage aan de lokale arbeidsmarkt. De gemeente vindt het belangrijk dat iedereen actief meedoet in de samenleving. Vroege integratie bevordert zowel sociale als economische participatie. Dit komt zowel de inwoner als de samenleving ten goede. Deelname aan de ‘Proeven voor Startbanen’ biedt de kans om te onderzoeken hoe vroege integratie kan worden bevorderd.
Verantwoordelijkheden:
Als consulent Inburgering (Proeven voor Startbanen) activeer je inwoners richting economische, maatschappelijke en sociale zelfredzaamheid. Hieronder vallen de volgende taken:
- Bemiddeling richting een (betaalde) werkplek.
- Coaching op de werkvloer.
- Contact aangaan en onderhouden met werkgevers.
- Het voeren van een goede administratie, het zorgdragen voor de juiste contracten (het opstellen, controleren en/of beheren van contracten, die relevant zijn binnen het inburgeringstraject) en de inzet van de juiste instrumenten.
- Het leveren van een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de definitieve werkwijze rondom genoemde taken.
De Eisen
– Kandidaat heeft een afgeronde Hbo-bachelor opleiding Social Work of daarmee vergelijkbaar.
– Kandidaat heeft werkervaring (minimaal 2 jaar) met de doelgroep statushouders en bemiddeling richting een betaalde werkplek. Deze ervaring moet worden aangetoond op het CV.
– Kandidaat kent de nieuwe Wet Inburgering en heeft ervaring met het inzetten van re-integratie instrumenten zoals loonkostensubsidie e.d. Deze ervaring moet worden aangetoond op het CV.
– Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
– De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever.
– Kandidaat is geen ZZP-er. Dit is geen opdracht voor een ZZP-er aangezien dit een functie is, die is ingebed in de organisatie, waarbij hiërarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren. Ook via een doorleenconstructie is een ZZP-er daarom geen optie.
De Wensen
– Kandidaat heeft ervaring met werkgeversbenadering.
**Competenties**
– Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
– Doortastend en resultaatgericht
– Flexibel (ook in werktijden)
– Creativiteit en lef
– Samenwerken
– Coachen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!