Strategisch adviseur hr

Dit ga je doen: In jouw adviserende rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor managers en teamleiders binnen clusters. Je adviseert hen over personele vraagstukken, organisatorische kwesties en strategische HR-thema's. Je fungeert als verbindende factor en zorgt voor de coördinatie en samenhang binnen jouw vakgebied en het cluster. Je sluit aan bij de MT's van clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en HR expertise brengt. Naast de advisering voor je eigen clusters draag je vanzelfsprekend ook bij aan de verdere ontwikkeling van ons team HR.   Je bent niet alleen adviseur voor jouw cluster maar ook onze radar voor interne en externe ontwikkelingen. Je signaleert, analyseert en vertaalt deze naar integrale advisering, beleid en projecten, waardoor je bijdraagt aan de ontwikkeling van het team en de organisatie als geheel. Met jouw creatieve aanpak en strategisch inzicht ben je gericht op het benutten van kansen. Je draagt bij aan het stimuleren van ontwikkeling en groei binnen jouw clusters en draagt zo bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie.

Kandidaatomschrijving Dit ben jij: Je hebt tenminste HBO werk- en denkniveau; Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als adviseur HR met (strategische) HR- en organisatie vraagstukken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie; Data-analyse is voor jou geen probleem: je gebruikt gegevens om beslissingen te ondersteunen en waardevolle inzichten te verkrijgen; Je houdt van pionieren en netwerken; Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden om leidinggevenden te ondersteunen en medewerkers te begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken; Je krijgt energie van een breed takenpakket en schakelt met gemak tussen tactisch en strategisch niveau; We doen graag een beroep op jouw digitale vaardigheden; Je bent innovatief, analytisch, samenwerkingsgericht en kunt enthousiasmeren op alle organisatie niveaus.