Teammanager Werk & Werkbedrijf HWwerkt!

Functieomschrijving In de rol als teammanager ben je verantwoordelijk voor HWwerkt!, dat bestaat uit team Werk en team Werkbedrijf. Team Werk bestaat uit klantmanagers, accountmanagers, jobcoaches en administratieve ondersteuning. Dit team begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en heeft goede contacten en samenwerking met werkgevers binnen en buiten onze gemeente. Ook de inburgeringsplichtige inwoner wordt door dit team naar een zelfredzame situatie en baan begeleid. De werkwijze van het team is recent samen met inwoners en medewerkers opnieuw doordacht en beschreven middels een scrum-aanpak. Deze werkwijze blijven we continu verbeteren en het is de rol van de teammanager om hierop te sturen en collega’s hierin te begeleiden middels coaching en scholing. Team Werkbedrijf bestaat uit een bedrijfsleider, bedrijfsbureau, werkleiding en medewerkers met een indicatie sociale werkvoorziening. HWwerkt! is het ontwikkelbedrijf van de gemeente Hoeksche Waard en levert aan de markt verschillende diensten en producten, zoals metaal en inpakwerkzaamheden. Dit werkbedrijf zit in hetzelfde pand gevestigd en biedt een omgeving waarin wordt geleerd om te gaan met werkritme, arbeidsomstandigheden en werkroutine. Om goed te weten wat er speelt en wat er vanuit HWwerkt! nodig is, vinden we het belangrijk dat er externe oriëntatie is. De Hoeksche Waard maakt deel uit van de arbeidsmarktregio Rijnmond. Je hebt regelmatig contact met jouw evenknieën in deze regio, vertegenwoordigt de Hoeksche Waard in het regionaal ambtelijk overleg en directeurenoverleg werkbedrijven. Je leert van elkaar en ontwikkelt samen beleid binnen het uitvoeringsplan van de arbeidsmarktregio. De Hoeksche Waard maakt tevens deel uit van de Regiodeal Hollandse Delta waar verschillende initiatieven worden ontwikkeld om meer samen te werken en elkaar te benutten. HWwerkt! maakt functioneel onderdeel uit van het sociaal domein in gemeente Hoeksche Waard en zien we als primair dienstverlenend. Met de collega teammanagers van het sociaal domein, economie en dienstverlening werk je in MT-verband, maar ook inhoudelijk samen om de samenhang in de dienstverlening naar onze inwoners en ondernemers steeds verder te optimaliseren. Daarnaast ligt er nog een belangrijke taak waar je aan werkt. Je bent een kwartiermaker voor de veranderende managementstructuur die per 1/1/27 van kracht wordt Je gaat aan de slag met het verbeteren van de samenwerking in de keten van enerzijds Werk en Inkomen en tevens Werk en SW-bedrijf Je speelt een actieve rol in de oriëntatie op de samenwerking in de regio in relatie tot de toekomstbestendigheid SW-bedrijf Taken en verantwoordelijkheden Je stimuleert jouw teams om de huidige inwoners in portefeuille op de juiste manier en duurzaam naar werk te begeleiden en bekijkt de situatie ook vanuit het perspectief van de ondernemers waar de inwoners (mogelijk) worden geplaatst. Je stimuleert onderlinge communicatie en samenwerking binnen het team waardoor er zichtbaar resultaat wordt gehaald en het interne proces soepel verloopt. Je zoekt binnen en buiten de organisatie de verbinding en samenwerking op en vindt het belangrijk en krijgt energie om te netwerken. Ook vind je het een uitdaging om verdere (door)ontwikkeling op te pakken en nieuwe ideeën aan te dragen die waardevol zijn voor jouw teams en de organisatie. Je toont coachend, faciliterend en inspirerend leiderschap en bouwt samen met de teams verder aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit doe je onder andere door het ontwikkelen van opleidingsplannen voor de teams en het voeren van resultaat- en ontwikkelgesprekken. Je bent gesprekspartner voor jouw teams, collega teammanagers, directeuren, gemeentesecretaris/algemeen directeur en het college. Je vertegenwoordigt de teams tijdens het teammanagersoverleg en bevordert ook daar de integraliteit tussen verschillende organisatieonderdelen. Functie-eisen Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding. Je hebt een aantal jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en het talent je hier nog verder in te ontwikkelen. Je hebt ervaring en affiniteit met de doelgroep (afstand tot arbeidsmarkt) en kennis van de Participatiewet. Ervaring met het begeleiden van uitdagende veranderprocessen is een pre. Je hebt een positieve en flexibele instelling, je doorziet ingewikkelde processen snel en hakt knopen door waar dat nodig is. Ook kan jij systemisch kijken naar teams en de organisatie. Je hebt ervaring als manager bij een sociale dienst, bij voorkeur ervaring op alle gebieden (werk, inkomen, inburgering) of als hoofd van een sociale dienst.