SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant

Dit ga je doen Als SAP SuccessFactors Talent & Performance consultant zorg je voor stabiele en beheersbare doorontwikkeling van de Talent & Performance-module van SAP SuccessFactors: Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. Belangrijkste projecten (komende drie kwartalen) 1. Talent Card in SF inrichten en testen SuccessFactors zo inrichten dat top performers / talenten beter gevolgd en gemonitord kunnen worden in SF. Hierbij denkt NS aan de inzet van de Talent Card. 2. Nieuwe UI PM formulieren afstemmen Jaarlijkse aanpassingen op de performanceformulieren Naast deze projecten borg je continuïteit in de SuccessFactors Talent & Performance-modules: impact van SuccessFactors releases, backlog en tickets, test/acceptatie en documentatie, zodat HR en key users goed ondersteund blijven. Werkzaamheden: End-to-end regie op projecten en veranderingen: scope, planning, stakeholders, risico’s en oplevering; Requirements ophalen bij HR en vertalen naar heldere functionele specificaties en acceptatiecriteria; Integratie-regie (je bouwt niet zelf): inhoudelijk sparren met het integratie team (SAP Cloud Platform Integration), sturen op datastromen en ketentesten, en zorgen voor een werkbare oplossing vanuit HR-perspectief; Testen en livegang: SIT/UAT organiseren, acceptatie begeleiden en implementatie-afstemming met stakeholders; Beheerbaarheid borgen: wijzigingen en keuzes vastleggen en zorgen dat het geheel stabiel blijft. Hier ga je werken Je bent de inhoudelijke schakel tussen de HR-afdeling en IT (integratie team en security) en pakt end-to-end regie op scope, requirements, testen en livegang. locatie Utrecht (hybride, regelmatig op locatie is praktisch) Dit zijn de eisen Aantoonbaar minimaal 3 jaar hands-on ervaring met SAP SuccessFactors Talent & Performance in productie-omgevingen; Aantoonbare consultancy-ervaring: zelfstandig projecten initiëren en end-to-end leiden; Ervaring met enterprise integratieketens met SAP Cloud Platform Integration (Je kunt inhoudelijk schakelen met het integratie team); Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse en Engelse taal; Ervaring met SAP SuccessFactors Learning is een pre; Ervaring met learning service providers/brokers en end-to-end user journeys over meerdere portalen is een pre; Ervaring met single sign-on trajecten is een pre.