Opdrachtomschrijving
Ter ondersteuning van het migratieteam zijn we op zoek naar een extra ontwikkelaar voor Mendix. Omdat het de migratie van Bizagi naar Mendix betreft is het noodzakelijk dat de ontwikkelaar ook over kennis van Bizagi beschikt. De ontwikkelaar moet naast het ontwikkelen in Mendix in staat zijn om te ondersteunen bij businessanalyses en het vertalen van de vraag van de business naar een werkende applicatie. Testen behoort ook tot de werkzaamheden. Het gaat daarbij om een strippenkaart waarbij de verwachting is dat de inzet als volgt zal zijn: Maand Uren per week Februari 24 Maart 32 April 32 Mei 32 Juni 24 Juli 24 Augustus 24 September 24 Oktober 24 Deze inzet is verwachte inzet en zal naar behoefte worden ingevuld. Indien nodig zal deze middels de verleningsoptie verlengd worden.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
De ontwikkelaar beschikt minimaal over de volgende kennis ervaring, competenties en vaardigheden:
Minimaal 1,5 jaar aantoonbare ervaring met Mendix;
De ontwikkelaar heeft ervaring met ontwikkeling met het low-code platform Bizagi;
Beschikt over minimaal de volgende certificering: Advanced Developer Mendix
Kennis van gangbare high-code programmeertalen (waaronder Java, Javascript en C#) ter ondersteuning van ontwikkeling in Mendix;
Ervaring met ontwikkeling in Bizagi;
Ervaring met migraties van low-code platformen;
In staat om de vraag van de organisatie te vertalen naar een werkende applicatie
Achtergrond opdracht
Opdrachtgever
De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is opgericht in 2016. Sinds 2016 is de RSO uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1.700 medewerkers die bijna 650 panden schoonmaken. Dit zijn panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van State. Het ontstaan van de RSO komt voort uit het besluit om de schoonmaakdiensten van de rijksgebouwen in eigen beheer uit te voeren. Het Rijk wil als werkgever het goede voorbeeld geven door medewerkers in lagere loonschalen zelf ook in dienst te nemen. De Rijksschoonmaakorganisatie is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. Samen met andere dienstverleners zetten we ons dagelijks in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor de collega’s binnen het Rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht, betrouwbaar en kostenbewust. Om kwaliteit te kunnen bieden, houden we rekening met de beleving die mensen hebben van hun werkomgeving. Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de Opdrachtgevers, een collegiale samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega’s en partners binnen het Rijk én transparantie over onze dienstverlening. De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van onze medewerkers vormt de basis van onze dienstverlening en binnen de organisatie hebben zij de ruimte om zich hierin verder te ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO elke medewerker een goede, gezonde en plezierige baan. De Rijksschoonmaakorganisatie is gepositioneerd onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het ministerie is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de RSO. De staf van de RSO is gevestigd in Den Haag, de operationele uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats door het hele land. De directie van de Rijksschoonmaakorganisatie bestaat uit de directeur, hoofd Operatie en hoofd Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning.
Project
De RSO maakt sinds 2018 gebruik van het low-code platform Bizagi (Business Process Model platform) om een eigen applicatie te ontwikkelen. In de afgelopen jaren heeft de organisatie in deze applicatie een groot aantal van haar (kritische) bedrijfsprocessen weten te digitaliseren. Dit zijn processen die niet onder een bestaand Rijkssysteem ondergebracht konden worden. In 2026 wordt dit platform gemigreerd naar Mendix. Ter ondersteuning van dit project zijn we op zoek naar een extra ontwikkelaar in aanvulling op de migratiecapaciteit die reeds is uitgevraagd bij gunning van het platform. Reden hiervoor is wegvallen van capaciteit in het interne ontwikkelteam. Het huidige team dat verantwoordelijk is voor de eigen applicatie bestaat uit één (1) product owner en twee (2) ontwikkelaars. Dit team pakt ook de rollen van tester en supportmedewerker op. Het team werkt volgens het ‘Learning on the job principe’. Een aantal RSO-medewerkers zijn opgeleid zodat zij zelf ook op het platform kunnen ontwikkelen. Het RSO-team wordt daarbij ondersteund door externe ontwikkelaars, die zaken op kunnen pakken, waar specifieke kennis voor is benodigd. Deze zijn reeds ingehuurd via de gunning van de migratie. Door het eigen team een duidelijke positie binnen de organisatie te geven, staan op deze manier business en IT dicht bij elkaar. Hierdoor is er in de afgelopen jaren een mooie applicatie ontwikkeld die goed aansluit bij de wensen en behoeften van de organisatie. Mede door het gebruik van deze applicatie is de RSO in staat geweest om haar processen stabiel en professioneel neer te zetten. De te migreren applicatie bevat op dit moment processen ter ondersteuning van de dienstverlening, HR en een aantal overige processen. De applicatie bevat op dit moment de volgende processen:
dienstverleningsprocessen Verzoeken en registreren van de aanvragen en wijzigingen van geleverde dienstverlening. Dit in relatie tot Opdrachtgever, leverancier, locatie, dienstverleningstype, uren en kosten.
HR processen Werkprocessen die ervoor zorgen om de juiste informatie op de juiste plek in de organisatie te krijgen en om deze verder te verwerken in diverse Rijkssystemen.
Overige processen. Onder andere processen rondom rittenstaten- en opleidingenregistratie.