Aanleiding
De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer werken aan gebiedsontwikkelingen waarvoor tijdelijke, specialistische planologische expertise nodig is. Dit betreft werkzaamheden die aanvullend zijn op de reguliere capaciteit en die als afzonderlijke projectopdracht kunnen worden uitgevoerd. Deze kennis is niet volledig aanwezig binnen het vaste team, of kan niet op korte termijn worden opgebouwd. De gevraagde werkzaamheden betreffen zowel beleidsmatige als juridische aspecten, wat schaarste en kostbaar is om te vervangen.
Doel van de opdracht (resultaatverplichting)
Het projectmatig en opleveren van juridische-planologische producten ten behoeve van de projecten Nieuw Legmeer en Bovenkerkerwegzone, inclusief de benodigde BOPA‑documenten.
Op te leveren producten
De opdrachtnemer levert de volgende resultaten op:
Concept‑toelichtingen en concept‑regels voor BOPA’s en/of onderdelen van het omgevingsplan behorend bij Nieuw Legmeer en Bovenkerkerwegzone.
Concept‑(ontwerp)besluiten ter ondersteuning van de planologische besluitvorming.
Een procesadviesnotitie per project, met daarin alle benodigde stappen, risico’s en afhankelijkheden voor het doorlopen van de BOPA‑procedure.
Een inhoudelijk onderbouwde reactie op ingediende zienswijzen/inspraak, aangeleverd als adviesdocument aan de gemeente (de gemeente voert de formele besluitvorming uit).
Een adviesrapport met verbeteropties voor de planologische strategie en ruimtelijke onderbouwing van beide projecten.
Werkwijze
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, prioritering en inzet van middelen om de resultaten te behalen.
Afstemming met gemeentelijke medewerkers vindt uitsluitend plaats voor het verkrijgen van inhoudelijke informatie en het bespreken van opgeleverde conceptproducten.
De opdrachtnemer vertegenwoordigt de gemeente niet in bestuurlijke gremia of in rechte.
Alle mandaat- en besluitvormingshandelingen blijven bij de gemeente.
Organisatie & samenwerking
De opdrachtnemer werkt niet ingebed in de afdeling, maar levert producten op afstand of vanuit eigen werklocatie.
Overleggen worden enkel gebruikt voor informatie-uitwisseling; de opdrachtgever stuurt niet inhoudelijk aan op werkwijze of proces.
Duur van de opdracht
De opdracht loopt tot 1 november 2026, met de mogelijkheid tot een aanvullende opdracht voor extra projectdeliverables. Verlengen heeft uitsluitend betrekking op uitbreiding of vernieuwing van resultaten, niet op structurele inzet. De opgenomen herzieningsclausule is een optie en geen recht.
Competenties
Als specialist beschik je over competenties zoals: bestuurlijke sensitiviteit, zelfstandigheid, lerend vermogen, flexibel, communicatief vaardig en resultaatgericht
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega’s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.
Interviewplanning
De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken worden op dinsdag 10 februari 2026 tussen 10:00-16:00uur en vinden online via teams plaats. De kandidaten dienen op de aangegeven tijdstip beschikbaar te zijn.