Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
De Zonnegeluidswal Naarderbos is een inwonersinitiatief dat gericht is op het verbeteren van de leefomgeving. Dit project heeft als doel om de geluidsbelasting te verlagen en de natuur en natuurverbindingen in de omgeving te verbeteren. Het stuk grond waar de mogelijk zonnegeluidswal komt, ligt langs de A1 en het Naarderbos en tussen Gooimeer en afslag 6 Naarden-Vesting. Dit gebied is nu een groene buffer tussen de A1 en Naarderbos. De gemeente Gooise Meren speelt een ondersteunende rol in dit project. De vergunningsaanvraag voor de aanleg van de geluidswal bij het Naarderwoonbos is aan de Provincie voorgelegd voor advies. De provincie beoordeelt de aanvraag op verschillende aspecten. Er ligt een negatief advies vanuit de werkgroep bescherming Hollandse Waterlinies ten aanzien van de vergunningsaanvraag voor de aanleg van de (zonne-)geluidswal Naarderbos. Samengevat komt de werkgroep tot de conclusie dat een geluidswal met dit ontwerp en deze omvang niet passend is en een onevenredige aantasting betekent van de kernkwaliteiten van de Hollandsche Waterlinies. Het oordeel op het onderdeel cultuur-historie is dus negatief. Dit maakt de kans dat de vergunning verleend kan worden erg klein. We moeten terug naar de tekentafel en in overleg met de Provincie op zoek naar een ontwerp dat beter aansluit op de cultuur-historische waarden van het gebied. We zoeken een projectleider die leiding kan geven aan dit ontwerpend onderzoek en daarbij de verschillende belanghebbende partijen heel goed aangesloten houdt. Het eindresultaat van deze fase moet zijn een verleende Omgevingsvergunning voor de zonnegeluidswal waarin recht wordt gedaan aan het bijzondere karakter van het gebied.
Competenties
Je hebt bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies.
Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten.
Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid.
Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren.
Je gaat graag de uitdaging aan te werken in organisatie in ontwikkeling met ruimte voor innovatie.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja