Adviseur Leren en Ontwikkelen

Opdrachtomschrijving We zijn op zoek naar een ervaren HR Adviseur L&O IV/IT. Deze professional heeft ruime ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, loopbaanpaden en website werkzaamheden. Daarnaast is ook kennis van het e-CF en KWIV vereist. Als L&O IV/IT help je mee aan het doel van het project; de doorontwikkeling van de producten en diensten en het bevorderen van de toepassing. Jij bent verantwoordelijk voor:

• De advisering over en realisatie van nieuwe I-loopbaanpaden en I-leerkaarten. Dit jaar moeten er rond de 30-37 stuks worden opgeleverd. Jij ontwikkelt samen met experts van diverse organisaties de I-loopbaanpaden en I-leerkaarten. Hiertoe organiseer je bijeenkomsten, bereidt deze inhoudelijk voor, begeleidt de bijeenkomsten en verwerkt de uitkomsten. Stapsgewijs wordt met de experts invulling gegeven aan de verschillende taakgebieden van een profiel en worden hier bestaande leeractiviteiten en content aan toegevoegd.
• Het beheer en onderhoud van bestaande I-loopbaanpaden en I-leerkaarten conform het vastgestelde onderhoudsplan en onderhoudsschema.
• Het bevorderen van het gebruik van KWIV, I-loopbaanpaden en Leerkaarten door het faciliteren van praktische workshops en trainingen en het geven van (online) presentaties en kennissessies.
• De advisering over en realiseren van I-loopbaanpaden en I-leerkaarten. Je valideert samen met experts van diverse organisaties de I-loopbaanpaden. Hiertoe organiseer je bijeenkomsten, bereidt deze inhoudelijk voor, begeleidt de bijeenkomsten en verwerkt de uitkomsten.
• Het technisch ontwikkelen, analyseren, valideren en beschikbaarstellen van I- Iloopbaanpaden en I-leerkaarten.
• Het bouwen van een applicatie voor onderhoud en de aanpassingen van de Iloopbaanpaden en I-leerkaarten op lange termijn.
• De afstemming met technische stakeholders (IT) en de business (I-Managers, HRprofessionals en IT/IV’ers). Jij krijgt de ruimte om mee te denken en taken en activiteiten zelfstandig op te pakken. Je weet je werkzaamheden goed af te stemmen met de projectleider en andere teamleden en kan doelen vertalen naar meetbare resultaten. En dat doen we in een hele informele en resultaatgerichte werksfeer. Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
• Je hebt een opleiding op het gebied van onderwijs of HRM en op het gebied van ICT.
• Je deelt je kennis met veel plezier, stelt kritische vragen, denkt in kansen en mogelijkheden en bent oplossingsgericht.
• Je hebt een handen-uit-de-mouwen-mentaliteit, je schakelt gemakkelijk tussen strategie en de praktijk.
• Je hebt ruime kennis en ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en loopbaanpaden voor IV/IT’ers.
• Je kan goed schakelen met zowel techneuten als business stakeholders.
• Het is een pré als je ervaring en/of een relevant netwerk hebt binnen de Rijksoverheid. Achtergrond Opdrachtgever I-Vakmanschap is een rijksbreed programma dat zich richt op het versterken van het vakmanschap van professionals die werken binnen het domein van informatievoorziening (IV) bij de Rijksoverheid. Het programma helpt IV-professionals hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, stimuleert kennisdeling en samenwerking en draagt bij aan een lerende, toekomstbestendige Rijksorganisatie. Het programma is ondergebracht bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) Unit Innovatie, en is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van BZK. ODI levert tijdelijke expertise en kennis op het gebied van organisatie, digitalisering en innovatie binnen de Rijksoverheid. Met ruim 600 professionals werken we aan maatschappelijke opgaven zoals digitalisering, energietransitie en overheidsinnovatie. Project De Rijksoverheid wil sneller digitaliseren om de publieke dienstverlening te verbeteren. Daarvoor zijn meer kennis en voldoende professionals nodig binnen de informatietechnologie (IT) en informatievoorziening (IV) – een uitdaging in een krappe arbeidsmarkt. Een belangrijk onderdeel daarvan is het Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV). KWIV helpt de Rijksoverheid IT- en IV-functies in kaart te brengen en verder te ontwikkelen. Het raamwerk beschrijft profielen, competenties, en leer- en ontwikkelmogelijkheden, en biedt houvast aan I-professionals, hun leidinggevenden, en HR-adviseurs. KWIV ondersteunt onder meer bij strategische personeelsplanning, planningsgesprekken en het verkrijgen van inzicht in de Icapaciteit: welke expertise is aanwezig en wat ontbreekt nog? De komende periode staat in het teken van het implementeren van KWIV binnen de overheid. Hoe gaan organisaties hiermee aan de slag, en wat hebben ze hiervoor nodig? Het raamwerk moet niet alleen binnen het Rijk goed functioneren, maar ook schaalbaar en herkenbaar zijn op overheidsniveau. De juiste aanpak en communicatiemiddelen verzorgen, en het programmateam hierbij helpen is wat je oppakt.