Gemeente Waalre
Geen max uurtarief
Noord-Brabant
24 uur p/w
Juridisch
3de december, 2025
5de december, 2025
Doel van de opdracht
Wij zoeken een ervaren vergunningverlener APV & Bijzondere Wetten om ons team Vergunningen tijdelijk te versterken. De ideale kandidaat zal complexe dossiers behandelen waarvoor de huidige kennis ontbreekt, zorgen voor kennisoverdracht, processen en sjablonen professionaliseren en adviseren over de actualisatie van lokale verordeningen en beleidsstukken.
Hoofdtaken
1. Vergunningverlening APV & Bijzondere Wetten
De verantwoordelijkheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
Behandelen van complexe aanvragen op grond van de APV, Drank- en Horecawet, Alcoholwet, exploitatievergunningen, evenementenvergunningen, standplaatsen en overige bijzondere wetten.
Uitvoeren van integrale toetsing aan relevante wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid.
Opstellen van besluiten, correspondentie, maatwerkvoorschriften en motiveringen.
Afstemmen met interne ketenpartners (o.a. veiligheid, juridische zaken, toezicht & handhaving) en externe partners (politie, GHOR, brandweer).
Beantwoorden van vragen van aanvragers, ondernemers en inwoners.
2. Kennisoverdracht
De verantwoordelijkheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
Actieve begeleiding van een medewerker in het behandelen van APV dossiers.
Overdragen van inhoudelijke kennis, werkprincipes, juridische toetsingskaders en processtappen.
Meekijken en feedback geven op door de junior opgestelde adviezen, besluiten en correspondentie.
Opstellen van een korte opleidings- en inwerkstructuur die na opdracht overdraagbaar is.
3. Verbeteren van werkprocessen en sjablonen
De verantwoordelijkheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
Inventariseren van bestaande werkprocessen en knelpunten binnen het team (met name rondom evenementen en horeca).
Actualiseren, vereenvoudigen en standaardiseren van werkprocessen en werkinstructies.
Opstellen en verbeteren van standaardbrieven, formats, conceptvoorschriften en besluitvormingssjablonen.
Waar mogelijk digitale processtappen verbeteren en administratieve handelingen minimaliseren.
4. Adviseren over verordening en beleid (beleidsmatig)
De verantwoordelijkheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
Signaleren van knelpunten in de huidige APV, Alcoholverordening en beleid rondom evenementen, horeca en overige bijzondere wetten.
Voorstellen doen voor actualisatie, verduidelijking of herziening van beleidsregels en bepalingen.
Het opstellen van compacte adviezen voor bestuur of management over betere toepasbaarheid, uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid van beleid.
Meedenken over een werkbare beleidsopzet voor o.a. evenementen, exploitatie, alcoholverstrekking of standplaatsen.
Gevraagd profiel
De ideale kandidaat heeft:
Aantoonbare ervaring als vergunningverlener APV/Bijzondere Wetten, bij voorkeur binnen een kleine of middelgrote gemeente.
Actuele kennis van APV, Alcoholwet, Wet op de kansspelen, evenementenveiligheid en relevante jurisprudentie.
Sterke vaardigheden in zowel dossierbehandeling als procesverbetering.
Didactische vaardigheden voor het begeleiden van een junior.
Proactief, communicatief sterk en gewend om zelfstandig te werken.
De Eisen
Actuele kennis van APV, Alcoholwet, Wet op de kansspelen, evenementenveiligheid en relevante jurisprudentie.
Sterk in zowel dossierbehandeling als procesverbetering.
Proactief, communicatief sterk en gewend om zelfstandig te werken.
Didactische vaardigheden voor het begeleiden van een junior.Aantoonbare ervaring als vergunningverlener APV/Bijzondere Wetten, bij voorkeur binnen een kleine of middelgrote gemeente.Actuele kennis van APV, Alcoholwet, Wet op de kansspelen, evenementenveiligheid en relevante jurisprudentie.Sterk in zowel dossierbehandeling als procesverbetering.Proactief, communicatief sterk en gewend om zelfstandig te werken.Didactische vaardigheden voor het begeleiden van een junior.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 2 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.