GRC assurance expert bij Belastingdienst Non -ICT - ZZP | interim | ZZP of detachering | Bij Oranje
GRC assurance expert

Belastingdienst Non -ICT

image

Geen max uurtarief

Utrecht

36 uur p/w

ICT Informatievoorziening

7de februari, 2026

9de februari, 2026

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Opdrachtomschrijving:
De Belastingdienst wil het niveau van interne beheersing verder verbeteren mede ten behoeve van onder meer de totstandkoming van het In Control
Statement (ICS) en Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Voor de ondersteuning hiervan is het programma Governance Risk & Compliance (verder GRC) opgezet. Inmiddels is een applicatie aangeschaft (Coporater) en start de fasegewijze implementatie. Het GRC-programma kent meerdere doelen om de start van de implementatie van de GRC-applicatie mogelijk te maken waaronder:
– Inrichting & Configuratie afgerond per 1 januari 2026,
– Implementatieplan maken en uitvoeren voor de periode na 1 januari 2026,
– In samenwerking met leverancier middels methodiek voordien de eerste processen implementeren, en
– Kennis opbouwen en borgen binnen de Belastingdienst lijnorganisatie.
Inzake de voorbereiding van de Belastingdienst op de 1e implementatie per 1 januari 2026 zijn meerdere werkstromen geformeerd, waaronder de werkstromen Inrichting & Configuratie, Architectuur, Beheer & Onderhoud en Tranche 1 processen. Momenteel bestaat het programmateam uit een kleine tien medewerkers. Het is van belang om medewerkers op de komst van een GRC-applicatie voor te bereiden.
Een GRC assurance expert heeft specifieke kennis en vaardigheden nodig om effectief te kunnen functioneren binnen het programma GRC. Van belang is
dat ervaring en kennis aanwezig is aangaande:
1) inhoudelijke kennis en expertise
Je hebt inhoudelijke kennis en expertise aangaande:
– Governance, Risk en Compliance, zoals ERM, ISO 31000, ISO 27001 en wet- en regelgeving (zoals AVG en ESG),
– assurance standaarden
– proceskennis: inzicht in processen, risico’s en het belang van interne beheersing
– risicomanagement: vaardigheid om risico’s te identificeren, analyseren en beoordelen
2) analytisch en conceptueel vermogen
Je doorgrondt de inrichting van de GRC-applicatie en duidt waar risico’s en kwetsbaarheden zitten.
3) objectiviteit en onafhankelijkheid
Je moet je onafhankelijk kunnen opstellen en hebt naleving van normen hoog in het vaandel staan.
4) communicatieve vaardigheden
Je kunt heldere rapportages opstellen inclusief onderbouwing van conclusies. Lastige boodschappen kun je diplomatiek en duidelijk overbrengen.
5) oordeelsvorming
Oordelen zijn onderbouwd en werken volgens het principe ‘geen verrassingen’.
6) beheersing assurance proces
Je kunt assurance werkzaamheden opzetten en uitvoeren. In het tweede halfjaar 2025 met name gericht op de inrichting van de GRC-applicatie. In het
eerste halfjaar 2026 met name gericht op de implementatiefase ‘voordoen’ samen met gebruikers.
7) continu verbeteren
Als vertrekpunt neem je de huidige GRC-volwassenheid van de Belastingdienst als vertrekpunt en streeft er naar om in kleine stappen een actieve bijdrage
te leveren aan de groei van de volwassenheid.
In jouw rol help je dan ook het programma GRC bij de aanstaande inrichting / configuratie / implementatie van de GRC-applicatie en daarmee
samenhangende complexe veranderingen. Je speelt een actieve rol bij succesvol laten slagen van de complexe veranderingen waarvoor het programma
GRC voor staat. Je werkt intensief samen met het programmateam en leden van de diverse werkstromen. Door je scherpe blik en heldere analyse weet je
wat er moet gebeuren. Zo draag je direct bij aan het uiteindelijke doel te weten de (voorbereiding op de) implementatie van GRC en til je de Belastingdienst naar een hoger niveau.
Je hebt een scherp oog voor wat er allemaal moet gebeuren. Door je hands-on instelling en het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete
voorstellen draag je bij aan de Belastingdienst. Hiervoor zet je ook je creativiteit in. Probleemloos onderscheid je hoofdzaken van bijzaken en stel je de
juiste prioriteiten in samenspraak met het programmateam. Je bevindingen en conclusies zijn helder en gestoeld op inhoudelijke argumenten en je weet dat
ook te vertalen in concrete acties. Dankzij je aanstekelijke enthousiasme motiveer en neem je anderen mee. Jouw focus ligt op het doel en op de resultaten
die wij als programmateam GRC gezamenlijk willen halen.
Een GRC-expert assurance speelt ook een cruciale rol bij het waarborgen dat processen voldoen aan de gestelde eisen alvorens deze processen kunnen
worden opgenomen in de GRC-applicatie. Ervaring met en kennis van het concept van GRC en meerdere GRC-applicaties is dan ook essentieel. Je hebt ook
kennis en ervaring ten aanzien van keten gestuurd werken binnen (uitvoerende) grote organisaties met complexe vraagstukken.
Achtergrond opdracht:
De GRC-expert maakt deel uit van het kernteam. De medewerker valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd IB&O, maar wordt functioneel aangestuurd
door de programmamanager GRC.

De Eisen
De aangeboden kandidaat heeft WO-werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het inrichten, configureren en implementeren van GRC-applicaties.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de (semi-)publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties, etc.)De aangeboden kandidaat heeft WO-werk- en denkniveau.Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het inrichten, configureren en implementeren van GRC-applicaties.De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de (semi-)publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties, etc.)
De Wensen
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met GRC-applicaties (zowel inrichten, configureren als implementeren)
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken in teamverband (omvang van het team bedraagt 10 medewerkers)
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de uitvoering van opdrachten binnen de (semi-)publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties, etc.)
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met interne beheersingsvraagstukken
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met IV (ICT) en IV-voortbrengingDe mate waarin kandidaat ervaring heeft met GRC-applicaties (zowel inrichten, configureren als implementeren)De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken in teamverband (omvang van het team bedraagt 10 medewerkers)De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de uitvoering van opdrachten binnen de (semi-)publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties, etc.)De mate waarin kandidaat ervaring heeft met interne beheersingsvraagstukkenDe mate waarin kandidaat ervaring heeft met IV (ICT) en IV-voortbrenging
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit 09-02-2026
Je hebt nog 2 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden en het Privacy beleid van Bij Oranje.
Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten.