Arbeidsrechtjurist

Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Opdracht Als arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. De nadruk in jouw werk ligt op individuele casuïstiek. Denk aan cao-gemeenten, personeelshandboekregelingen evenals advisering bij (dis)functioneren, ontslagtrajecten, arbeidsongeschiktheid en integriteitsschendingen. Je: adviseert HR-adviseurs en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en ambtenarenrechtelijke vraagstukken; begeleidt juridische trajecten rondom o.a. functioneren, integriteit, verzuim en ontslag; vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures; signaleert ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk; draagt bij aan de ontwikkeling van juridisch beleid; werkt samen met je collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs om het juridische kennisniveau in de organisatie te versterken. Je team Zwolle groeit, en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt daarbij een cruciale rol. We werken met zo’n 40 HR-professionals aan organisatieontwikkeling, beleid, recruitment, advies, leren & ontwikkelen, arbeidsjuridisch advies, veiligheid en loopbaanbegeleiding. Binnen het team Arbeidsjuristen werk je samen met vier collega’s. Ieder heeft een eigen specialisme, maar we staan altijd voor elkaar klaar. Jij bent communicatief sterk en weet complexe informatie helder over te brengen. Als zelfstandig arbeidsjurist schakel je snel en houd je overzicht, ook in dossiers met hoge belangen. Je bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden en consequenties. Humor en relativeringsvermogen vinden wij belangrijk in ons team. Competenties Analytisch vermogen Kan complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek snel doorgronden en risico’s helder benoemen. Signaleert juridische en organisatorische consequenties en zet deze om in handelingsperspectief. Organisatiesensitiviteit Herkent bestuurlijke verhoudingen en stemt af op belangen van HR, leidinggevenden en directie. Weegt juridische oplossingen af tegen organisatiecultuur en draagvlak. Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) Legt complexe juridische materie begrijpelijk en overtuigend uit. Communiceert helder in adviesnota’s, e-mails en richting medewerkers/leidinggevenden. Stressbestendigheid & oordeelsvorming Blijft effectief en zorgvuldig opereren bij hoge tijdsdruk, gevoelige dossiers en weerstand. Neemt weloverwogen beslissingen in dossiers met grote belangen. Zelfstandigheid & proactiviteit Voert casuïstiek zelfstandig uit en neemt initiatief in advies- en verbetertrajecten. Bewaakt voortgang en kwaliteit van dossiers zonder sturing. Samenwerkingsgerichtheid Werkt soepel samen met HR-adviseurs, arbeidsjuristen en leidinggevenden. Draagt actief bij aan kennisdeling binnen HR. Betrouwbaarheid & zorgvuldigheid Borgt juridische kwaliteit, privacy, compliance en correcte dossiervorming. Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Minimaal 2 dagen op kantoor, werkdagen in overleg