Organisatie
De gemeenten Gooise Meren, Hilversum en Laren hebben gekozen voor een gezamenlijke en integrale ontwikkeling van voormalig kazerneterrein Crailo tot Buurtschap Crailo. Voor de uitvoering van de ontwikkeling is GEM Crailo BV opgericht. Doelstelling is om een samenhangend en onderscheidend woon- en werkgebied te realiseren met 590 woningen en circa 5 hectare bedrijvigheid met hoge ambities op het gebied van mobiliteit, biodiversiteit en energie.
Met de ambities op het gebied van mobiliteit hangen parkeer- en mobiliteitsvraagstukken samen. Voor de verdere uitwerking van de ambitie mobiliteit zoekt GEM Crailo per direct een medior projectleider.
Opdracht
Aan de ontwikkeling van Buurtschap zijn specifieke doelstellingen op het gebied van duurzame mobiliteit verbonden. In het gebied wordt de nadruk op de fietser en voetganger gelegd. Het aantal parkeerplaatsen dat bij woningen, bedrijven en voorzieningen gerealiseerd mag worden, is beperkt tot een aantal dat noodzakelijk wordt geacht om het mobiliteitssysteem goed te laten functioneren. Parkeren is beperkt mogelijk en er wordt gestuurd op het zoveel mogelijk uit het zicht parkeren van auto’s. Daarbij wordt het bezit van auto’s zoveel mogelijk ontmoedigd door een systeem met deelmobiliteit aan te bieden vanuit diverse buurthubs. Aan de basis hiervan liggen het als bijlage 7 bij bestemmingsplan ‘Buurtschap Crailo’ opgenomen mobiliteitsplan en de aan het bestemmingsplan verbonden beleidsregel ‘mobiliteit en parkeren Buurtschap Crailo’. Momenteel zijn en worden de eerste functies op Crailo ontwikkeld en is het van belang dat alle zaken rondom het mobiliteitssysteem in samenhang en afstemming daarmee verder worden uitgewerkt en gerealiseerd op het gewenste hoge ambitieniveau.
GEM Crailo zoekt een medior projectleider parkeren en mobiliteit die zich bezig gaat houden met strategische en operationele zaken rondom de verdere uitwerking van het mobiliteitsplan en de beleidsregel ‘mobiliteit en parkeren Buurtschap Crailo’ en de vertaling kan maken naar uitvoerbare plannen. Variërend van parkeerbalans, parkeerrechten, verkeersbesluiten, contractmanagement deelmobiliteit, inrichting diverse mobiliteitshubs alsook het vormgeven van vergunningparkeren. De projectleider coördineert onderzoeken, stuurt adviseurs aan en begeleidt de benodigde besluitvormingstrajecten binnen de drie betrokken gemeenten. De projectleider dient zowel op tactisch, strategisch als operationeel goed in staat te zijn binnen dit werkveld te functioneren en moet daarom goed met mensen op verschillende niveaus (van bestuurlijk tot operationeel) kunnen samenwerken.
De projectleider vertegenwoordigt ook (op ambtelijk niveau) de belangen van GEM Crailo en de ontwikkelingen van Buurtschap Crailo in de planvorming van de provincie voor de aanpassingen aan de openbare ruimte in relatie tot de kruispunten aan de beide zijden van de A1.
Tevens bewaakt de projectleider de voortgang van het project en zorgt dat mobiliteits- en verkeersoplossingen bijdragen aan een toekomstbestendig, leefbaar, autoluw en bereikbaar buurtschap. De projectleider schakelt moeiteloos tussen beleid, ontwerp en uitvoeren en weet belangen van bewoners, bestuurders en partners te verbinden.
Competenties
Teamspeler
(U bent goed in samenwerken binnen een groep van mensen. U herkent dat een groep sterker is dan een individu en doet er alles aan om samen met het team de doelstellingen van de organisatie te halen)
Hands on mentaliteit
(U steekt uw handen uit de mouwen, u bent praktisch ingesteld en zorgt dat ‘het’ gefixed wordt)
Oplossingsgericht
(U bent creatief en ondernemend in het vinden van oplossingen voor lastige vraagstukken, al dan niet met verschillende (tegengestelde) belangen en/of stakeholders en betrekt daarbij anderen en zorgt voor draagvlak)
Voldoende mate van zelfstandigheid
(U bent in staat om voldoende onafhankelijk keuzes te maken en te opereren, u weet wanneer het nodig is om advies te vragen en af te stemmen met collega’s, leidinggevende en stakeholders. U drijft uzelf aan en vindt makkelijk uw richting)
Eigenaarschap (verantwoordelijkheidsgevoel)
(U voelt u verantwoordelijk voor uw eigen taken en de teamresultaten en het onderhouden van de relatie met klanten. U trekt het zich aan hoe processen verlopen en welke resultaten behaald worden. U bent voortdurend alert en neemt initiatief tot verbetering)
Indexering tarief
Bij goed functioneren kan in gezamenlijk overleg met beide partijen eventueel een marktconforme indexering plaatsvinden – passend bij het bedrijfsbeleid van beide partijen - op basis van de jaarmutatie van een indexcijfer dat aansluit bij de aard van de functie. Indexering kan maximaal 1 keer per jaar plaatsvinden en tevens pas na 12 contractmaanden.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.