Gemeente Emmen
geen max tarief
Drenthe
16 uur p/w
Personeel en Organisatie
16de oktober, 2025
22ste oktober, 2025
Inleiding
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de meerjarenagenda voor de komende 5 jaar vastgesteld. In deze agenda is de ambitie opgenomen dat de AMRD over 5 jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio, met een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers. Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen. Deze ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen voor de komende 5 jaar, langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs.
Wij zetten in op een sterke, veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart in de regio. Een economie waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie, van elkaar leren en samenwerking centraal staan, en waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.
In Drenthe geven we iedereen de mogelijkheid mee te doen in het arbeidsproces én om duurzaam inzetbaar te blijven. We streven naar een inclusieve arbeidsmarkt, waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie centraal staan.
Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt. In Drenthe bouwen we aan een lerende regio waarin onderwijs en arbeidsmarkt naadloos op elkaar aansluiten. We stimuleren een sterke leercultuur, waarin een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vanzelfsprekend is – voor jongeren én volwassenen.
Opdrachtformulering.
De meerjarenagenda met de ambitie en de beleidsdoelen moet worden vertaald in een uitvoeringsagenda voor de komende 2 jaar. In de uitvoeringsagenda moeten acties concreet worden beschreven aan de hand van:
Wat is het probleem en waarom is een actie nodig
Wat is de aanpak en welke middelen worden daarvoor ingezet
Wat moet de acties als resultaat hebben
Deze uitvoeringsagenda moet uiterlijk 1 februari 2026 worden opgeleverd.
Om hiertoe te komen wordt de volgende opdracht verstrekt:
Er wordt een concreet en uitvoerbare uitvoeringsagenda voor de Arbeidsmarktregio Drenthe voor de jaren 2026 – 2027 opgesteld. Hierin moet minimaal aan bod komen:
Het probleem en de reden waarom acties nodig is
Doelstellingen en prioriteiten voor de komende 2 jaar
Concrete acties, projecten en interventies inclusief:
Tijdslijnen
Betrokken partners
Beoogde resultaten
Hoe verhouden acties/projecten zich tot elkaar
Financiering (kosten en dekking)
Monitoring en evaluatie
Alle relevante stakeholders worden betrokken bij de totstandkoming van de uitvoeringsagenda;
Er wordt gezorgd voor commitment en draagvlak zowel op ambtelijk- als bestuurlijk niveau;
Er is aandacht voor de randvoorwaarden voor implementatie van de uitvoeringsagenda, zoals gegevensdeling bij gezamenlijke dienstverlening en voor monitoring en evaluatie.
Er worden afspraken gemaakt over op welke manier de verschillende partijen in de arbeidsmarktinfrastructuur in de regio bijdragen aan de projecten;
Er wordt inzichtelijk gemaakt wat op het niveau van de arbeidsmarktregio kan worden uitgevoerd en wat er (sub)regionaal of lokaal kan worden uitgevoerd.
Er wordt inzichtelijk gemaakt in hoeverre wordt aangesloten op landelijke (en/of sectorale), regionale en lokale initiatieven
Er wordt inzichtelijk gemaakt waar nieuwe kansen of mogelijkheden liggen om initiatieven te bundelen.
De Eisen
Als leverancier/zzp'er zorg je ervoor dat de VOG uiterlijk binnen 28 dagen na aanvang opdracht aan het opdrachtdossier op de inhuurdesk is toegevoegd.
De Wensen
De voorgestelde kandidaat is:
Relevante opleiding (HBO/WO, bijv. bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen)
Ervaring met opstellen van uitvoeringsagenda’s of beleidsplannen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
22 oktober 2025 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht