HR Consulent

Ben jij een toegankelijke HR-professional die graag medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen? Werk jij graag samen met jouw collega’s aan uitdagende vraagstukken op het gebied van rechtspositie, on- en offboarding, vitaliteit en verzuim? Vind je het leuk om zowel operationeel als adviserend bezig te zijn? Wordt dan HR Consulent binnen bij Zuidplas; de gemeente die groots denkt en samen doet! Zuidplas; de gemeente die je laat groeien! Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch. Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien! Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega’s, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten. Bij deze opdracht ben je de HR-consulent voor de clusters: Publieksplein, Uitvoering Samenleving & Veiligheid, Bestuur & Communicatie en het eigen cluster HR, JZ & Inkoop. Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema’s ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’. Wat ga je doen als HR Consulent? Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn. Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema’s. Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken. Voeren van verzuimgesprekken en gesprekken in het kader van loopbaan en functioneren. Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema’s: ‘In- door- en uitstroom’ en ‘Integriteit en ongewenst gedrag’ Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom’ het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers Wat vragen wij van jou? Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld Human Resource Management of Personeel & arbeid; Je hebt ervaring met het werken binnen een gemeente/overheidsorganisatie. Je hebt basiskennis van CAO/ arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en sociale wetgeving Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers en management Je werkt zorgvuldig, bent oplossingsgericht en durft advies te geven Je bent toegankelijk, betrouwbaar en dienstverlenend Kennis van AFAS profit is een pré Jij kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen