Adviseur -Working conditions (QoW)

Over Schiphol Wij zijn een luchtvaartonderneming met een belangrijke maatschappelijke opdracht; met onze luchthavens en samenwerkingsverbanden creëren wij waarde voor de samenleving en de economie. Jouw ontwikkeling bepaalt ook onze ontwikkeling. Daarom bieden wij je alle ruimte om in beweging te blijven. Wij gaan daarbij uit van jouw eigen talenten en kwaliteiten, want die hebben we hard nodig om onze ambities waar te maken: the world’s most sustainable and high-quality airports creëren. Connecting your world. 🔹 Waar kom je te werken? Team Quality of Work (QoW) organiseert, regisseert en coördineert de sectorale arbeidsverhoudingen en in het bijzonder de kwaliteit van werk op luchthaven Schiphol. Het team richt zich op de samenwerking tussen sociale partners en werkgevers in de sector, met als doel gezamenlijk te werken aan goede arbeidskwaliteit en een goed functionerende arbeidsmarkt op Schiphol, en deze duurzaam te bestendigen. Team QoW richt zich daarbij op de beleidsterreinen arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud en arbeidsmarkt. 🔹 Wat ga je doen? In deze functie draag je bij aan: · Het versterken van de samenwerking gericht op stabiele arbeidsverhoudingen en een goed functionerende arbeidsmarkt in de luchtvaartsector op Schiphol, zowel tussen Schiphol Group, sociale partners (waaronder vakbonden), werkgevers in de sector, regionale partners (zoals opleiders) en medewerkers in diverse beroepsgroepen. · Het opbouwen van een duurzame samenwerking tussen verschillende werkgevers op de locatie Schiphol op het gebied van arbeidsomstandigheden en de daarbij betrokken stakeholders. · Het bevorderen van goed werkgeverschap en het creëren en behouden van aantrekkelijk werk in de sector. · Het leggen van verbinding tussen onderwerpen uit het Sociaal Akkoord en de vertaling daarvan naar strategisch personeels- en arbeidsmarktbeleid, inclusief de bijbehorende bevoegdheden, verantwoordelijkheden en rollen van relevante stakeholders. · Het realiseren van sociale dialoogsessies met de sector op het gebied van kwaliteit van werk, in de rol van organisator en procescoördinator. Je draagt bij aan het bepalen van de strategische sociale agenda en borgt de opvolging van actiepunten die voortkomen uit deze sessies. 🔹 Doel van de functie Als adviseur binnen dit domein speel je een belangrijke rol in het verbinden van inhoud, stakeholders en samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie. Je adviseert over relevante beleidsthema’s die impact hebben op de strategische koers en op de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen binnen de sector. Daarbij richt je je onder andere op arbeidsomstandigheden en aanverwante beleidsterreinen. Dankzij jouw inzet zijn collega’s goed geïnformeerd en beschikken zij over concrete handelingsperspectieven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actief onderhouden en versterken van relaties met belangrijke stakeholders, zoals vakbonden, sectorpartners, landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties, ministeries op ambtelijk niveau en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Je zorgt voor een continue uitwisseling van informatie: je haalt input op bij stakeholders en voorziet hen van relevante en actuele inzichten. Hierdoor blijft Royal Schiphol Group goed aangesloten op ontwikkelingen binnen en buiten de sector. Stakeholders weten jou te vinden als een duidelijk en betrouwbaar aanspreekpunt. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de sociale dialoog. Je ondersteunt bij het organiseren en faciliteren van dialoogsessies en adviseert bij de positiebepaling in overleggen. Daarnaast draag je bij aan de samenwerking binnen de eigen organisatie én met externe partners. Door jouw inzet verloopt de sociale dialoog gestructureerd, inhoudelijk sterk en in een constructieve sfeer, wat bijdraagt aan wederzijds begrip en duurzame samenwerking. 🔹 Wat neem je mee? · WO denk- en werkniveau · Minimaal 3

• 5 jaar relevante werkervaring · Ervaring met belangenbehartiging van sociale partners (werkgevers- en/of werknemersvertegenwoordiging) op het gebied van arbeidsomstandigheden en/of HR-/sociaal beleid en sociale zekerheid · Kennis van wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden · Ervaring met het organiseren van sociale dialoogsessies met deelnemers uit diverse disciplines en functies · Ervaring met het opstellen van beleidsadviezen en het uitvoeren van onderzoeken en analyses op het gebied van arbeidsomstandigheden · Ervaring met toezichthouders (zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie) is een pré · Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en oog voor de belangen van verschillende stakeholders en sociale partners · Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk