Ervaren manager nodig

Hierbij deel ik graag nog wat specifieke informatie over deze uitvraag  Nabij zijn richting stafleden. Onderlinge verbinding faciliteren, bijv via stafbijeenkomsten waarin diverse zorgconcepten, visie en aanpak een plek krijgen waardoor we zien welk onderdeel van de puzzel ieder is  Kennis tonen of opdoen van de inhoud van de diverse staffuncties, sparringpartner die professionele autonomie stimuleert  Ontwikkeling faciliteren, niet alleen gericht op de waan van de dag maar ook samen bezig zijn met nieuwe ontwikkelingen. Besluiten nemen/ knopen doorhakken  O.b.v. bovenstaande soepel kunnen invoegen, ten dienste van medewerkers, al geworteld in de binnen en/of buitenwereld, is daarbij zeer behulpzaam  Externe zichtbaarheid in de regio’s. Organisatie weer of breder op de kaart zetten, is nu “verwaarloosd”  Structuur aanbrengen hoe bovenstaande te doen, samen met de staf (wie doet wat en hoe stemmen we af)  Externe ontwikkeling delen in de staf en ideeen van stafleden meenemen / samen optrekken in de te volgen strategie naar de buitenwereld  Zorgen voor doorontwikkeling in de regio samen met externe partners  Oog voor en erkenning geven aan pijn uit het verleden is nodig om dan weer vooruit te kunnen. Staf wordt uitgedund en zittende medewerkers willen wel investeren in samenwerking, maar zijn ook moe en hebben tijd en ruimte nodig om weer op te laden. Sterk stafteam werven en bouwen Naast het invullen van deze functie willen ze de staf versterken door intern extra capaciteit vrij te spelen t.b.v. accountmanagement (als dit lukt) om zo de Regiomanager extra ondersteuning te bieden. Verantwoordelijkheden  Aansturen van teammanagers, gedragswetenschappers, instroom coördinatoren en assistent.  Integraal resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en het financiële resultaat van elke regio, conform afgesproken normen.  Leiden van aanbestedingen, bewerkstelligen van langjarige contracten met passende afspraken en reële tarieven.  Samenwerkingsgericht partner voor opdrachtgevers en ketenpartners met daarbinnen een heldere positionering en profilering.  Onderhouden en uitbreiden van het netwerk in de binnen- en buitenwereld. Dit vragen we van je:  Academisch werk- en denkniveau.  Relevante leidinggevende werkervaring.  Kennis van en visie op trends en ontwikkelingen in de sector en binnen de regio’s (pré).  Kennis en ervaring op het gebied van accountmanagement en aanbestedingen.  Actuele kennis van wet- en regelgeving en hervormingen in de jeugdzorg en Wmo.  Toepasbare kennis en inzicht op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.  Uitstekende communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie en in de buitenwereld.  Executiekracht en resultaatgerichtheid.