Tijdens rampen en crises is goede gezondheidszorg van levensbelang. De GHOR heeft die maatschappelijke verantwoordelijkheid en treft daar de voorbereidingen voor. Als beleidsadviseur van de GHOR draag je daaraan bij. Dat vraagt om een strategische blik. Ben je oplossingsgericht en creatief? Voel jij je prettig in een échte netwerkorganisatie en kun jij je goed inleven in de belevingswereld van inwoners en onze netwerkpartners (ziekenhuizen, huisartsen, ambulancedienst en gemeenten)? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe beleidsadviseur!
Wat je gaat doen
I.v.m. de langdurige afwezigheid van 1 van onze collega’s zoeken we iemand die ons team tijdelijk kan versterken, in ieder geval tot eind 2025. Mogelijk dat de opdracht wordt verlengd tot 1 september 2026.
Jij zorgt voor een goede positionering van de GHOR en draagt bij aan onze doorontwikkeling. Je bent een aanjager, toont initiatief en bent je zeer bewust van de omgeving waarin je werkt. Je bent een creatieve netwerker die actief verbinding zoekt met organisaties uit ons netwerk zodat we elkaar voor, tijdens en na een crisis weten te vinden en goed kunnen samenwerken.
We gaan een nieuwe piketgroep ‘Hoofd Ondersteuning Geneeskundige Zorg’ opzetten. De werving is al gestart. Jij neemt hierin de regie en staat het afdelingshoofd bij in het proces van werven, selecteren, aanstelling, opleiden etc.
Je volgt de landelijke ontwikkelingen op het gebied van de GHOR, leest de voor de GHOR relevante documenten en voorziet deze van annotatie voor het afdelingshoofd, sectorhoofd en/ of directeur.
De GHOR heeft convenanten met een groot aantal partners. Het convenant met de GGD en de huisartsen is verouderd en moet worden herzien. Hierin neemt jij de regie waarbij je samenwerkt met diverse collega’s uit ons team.
Het programma Zorgrisicoprofiel wordt getrokken door een collega beleidsadviseur. Je kunt gevraagd worden om een project uit dit programma te leiden waarbij je intensief samenwerkt met collega’s van diverse zorginstellingen.
Daanaast kun je gevraagd geworden andere werkzaamheden die voorbij komen op te pakken, dit doen we in nauwe afstemming met elkaar en de andere collega’s van het team.
De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.
Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.
Aangenaam: de afdeling GHOR
De GHOR heeft een bijzondere positie. De DPG stuurt ons inhoudelijk aan, maar we zijn onderdeel van VRBZO. We zijn een relatief jong team dat met veel enthousiasme en energie ‘de zorg’ en de wereld van crisisbeheersing met elkaar verbindt.
“We zijn volop in beweging, we gaan vooruit en iedere dag is anders!”
– toekomstige collega, Imke (beleidsadviseur GHOR)
Functie-eisen naar alle suppliers
Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.
· Je hebt hbo+- of wo-werk- en -denkniveau en het liefst een opleiding in de gezondheidszorg, bestuurskunde of/en veiligheid afgerond.
· Je hebt werkervaring in de zorgketen en/of in risico- en crisisbeheersing.
· Je hebt goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt intern en extern onze afdeling enthousiast vertegenwoordigen.
· Je kunt aantonen dat je een ervaren projectmanager/projectleider bent.
· Je beschikt over een sterk analytisch vermogen.
· Je kunt op tactisch en strategisch niveau beleidsstukken schrijven.
· Je hebt de volgende competenties: inzicht, netwerken, omgevingsbewustzijn, politieke sensitiviteit en initiatief nemen.