Opleidingskundige

Als Opleidingskundige ontwikkel je een visie op leren en vertaal je deze naar concreet opleidingsbeleid en effectieve leerinterventies. Je ontwerpt, ontwikkelt en organiseert leeractiviteiten voor zowel initieel onderwijs als het bekwaam houden van onze medewerkers. Je werkt vanuit vijf resultaatgebieden: 1. Performance improvement Je brengt opleidingsvragen en performanceproblemen in kaart en voert performance-analyses uit. Je stelt organisatiedoelen, prestatiedoelen en ontwikkelopgaven vast. Je onderzoekt oorzaken van performancevraagstukken en adviseert over passende leer- en presteeroplossingen. 2. Opleidingskundig ontwerpen Je ontwerpt complete leertrajecten en programma’s. Je selecteert en implementeert passende leertechnologieën en ontwikkelt leermaterialen. Je draagt de inhoudelijke eindverantwoordelijkheid voor het opleidingskundig ontwerp. Je voert opleidingskundige behoefteanalyses uit en adviseert alle betrokkenen over passende leerinterventies 3. Trainen Je realiseert een veilig, positief en stimulerend leerklimaat. Je verzorgt en begeleidt trainingen, scholingen en leerinterventies. Je stemt leer- en werkvormen af op de doelgroep en organisatiedoelstellingen. Je stimuleert actieve deelname en borgt de toepassing van leeruitkomsten in de praktijk. 4. Effectmeting Je plant, organiseert en begeleidt audits en evaluaties van onderwijs en toetsing. Je draagt zorg voor accreditaties. Je verzamelt en analyseert evaluatiegegevens en vertaalt deze naar concrete verbeteradviezen. 5. Leren en ontwikkelen Je adviseert over de bijdrage van leren & ontwikkelen aan organisatiedoelen. Je volgt en vertaalt nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je begeleidt individuele medewerkers en teams bij leer- en ontwikkelvragen. Je schakelt met externe opleiders en ketenpartners en bewaakt kwaliteit en budgetten.