Programmamanager
Waternet
Tarief/Salaris
€max €140 per uur
Locatie
Noord-Holland
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Algemeen-projectmanagement
Gepubliceerd
17 juni, 2026
Deadline
1 juli, 2026
De Opdrachtomschrijving
Beschrijving probleemstelling Per 1 januari 2026 is Waternet juridisch gesplitst in een Waterschap (AGV) en een aangepaste Stichting met de divisies Drinkwater (DW), Amsterdamse Riool en Watertaken (ARW) en een tijdelijke Gemeenschappelijke Dienst (GD). Binnen deze context staat de divisie Drinkwater voor de opgave om een nieuwe afdeling Digitalisering op te bouwen en de IV/ICT-diensten van de GD gecontroleerd en gefaseerd in te vlechten, met behoud van continuïteit van de primaire drinkwaterprocessen. De invlechting loopt parallel en in nauwe samenhang met het programma ontvlechting, zoals vastgesteld in het Strategisch Plan Digitalisering & Ontvlechting IV/ICT. De invlechting vormt hierbij de organisatie- en regiekant waar de ontvlechting de technisch-operationele scheiding adresseert. Op dit moment werken alle toekomstige medewerkers van IV/ICT (AGV, ARW en DW) binnen de divisie Gemeenschappelijke diensten (GD). Aan de drinkwater kant zijn binnen de afdeling digitalisering alleen een aantal regie rollen aanwezig. Beschrijving behoefte Voor deze meerjarige, complexe transitie zoekt de divisie Drinkwater een ervaren programmamanager voor de invlechting. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is om namens Drinkwater sturing te geven aan het programma In-vlechting Digitalisering, zodanig dat:
- De continuïteit, veiligheid en compliance van IV/ICT- en OT-diensten geborgd blijft;
- Drinkwater tijdig beschikt over een functionerende, toekomstbestendige afdeling Digitalisering;
- De diensten, mensen, processen en middelen beheerst en gefaseerd vanuit de GD worden overgenomen;
- Het programma aantoonbaar aansluit op: o Het Initiatieplan Digitalisering Drinkwater; o Het organisatieplan aangepaste stichting divisie Drinkwater; o Het PvA Invlechting Digitalisering Drinkwater; o Het Strategisch Plan Digitalisering & Ontvlechting IV/ICT. Opdracht en verantwoordelijkheden De programmamanager richt en leidt het programma Invlechting: van initiatie tot overdracht aan de lijn incl. nazorg. Dit omvat het opzetten van een bestuurbaar programma met heldere scope en governance, nauwe afstemming met de programmamanager Ontvlechting over afhankelijkheden en planning, afgestemd op het organisatieontwerp van de afdeling Digitalisering (rollen, sourcing, architectuur en financiën). De programmamanager realiseert een In-vlechtingsplan inclusief roadmap, financiële onderbouwing en risico's, en begeleidt de bijbehorende go/no-go-momenten richting MT en Stuurgroep. Vervolgens stuurt hij/zij de uitvoering aan op kwaliteit, voortgang en budget, en borgt de overdracht – inclusief kennisoverdracht en formele acceptatie – naar de lijnorganisatie Digitalisering. Positionering en governance
- De programmamanager is een tijdelijke regie- en orkestratierol tussen management drinkwater, portfolio en uitvoering.
- De programmamanager is eindverantwoordelijk voor realisatie van het in-vlechtingsprogramma
- De programmamanager rapporteert aan de opdrachtgever (Manager Digitalisering).
- Functioneert binnen de Stuurgroep In-vlechting en de Programmaboard.
- Werkt nauw en gelijkwaardig samen met de programmamanager Ontvlechting.
- Werkt nauw en gelijkwaardig samen met de programmamanagers Ontvlechting AGV en ARW
- Is primair verantwoordelijk voor regie en samenhang, niet voor lijnuitvoering.
De Eisen
In de afgelopen 15 jaar minimaal 7 jaar ervaring als programmamanager
Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis met programma’s in een IV/ICT context
Aantoonbare ervaring met verandertrajecten in een leidinggevende rol binnen een bestuurlijke omgeving en een complex stakeholder veld
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Aantoonbare ervaring met het sourcen van diensten
De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties: 1. besluitvaardigheid: neemt tijdige, onderbouwde besluiten, ook wanneer informatie onvolledig is. Toont eigenaarschap, durft knopen door te hakken en blijft consistent in keuzes. 2. mensgericht handelen: houdt actief rekening met de impact van besluiten op medewerkers. Luistert, vraagt door en betrekt perspectieven van anderen in de afweging. 3. draagvlak creëren: communiceert helder over besluiten, legt het ‘waarom’ uit en zorgt dat betrokkenen zich gehoord voelen. Stimuleert samenwerking en begrip. 4. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 5. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. Deze competenties worden getoetst in een gesprek
De Wensen
Geen wensen geformuleerd.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
01 juli 2026 om 21:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht